Zitat aus dem Buch "Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони"

Руководители – противники конфликтов обычно просят подчиненных высказывать свои мнения в частном порядке и не выносят проблему на общее обсуждение, в результате принятие важных решений откладывается, а проблема не решается.