Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.
теперь было понятно, почему отдел имел дурную славу и низкую репутацию в компании. Его специалисты не умели правильно взаимодействовать со своими Клиентами: заказчиками и кандидатами. Так и появилось неофициальное и неуважительное название HR службы – хер отдел
«5П» в групповой продающей презентации: поблагодарить, презентовать компанию и предупредить о требованиях, презентовать преимущества работы в ней, похвалить, пригласить
тельно сказать ему об этом, чтобы получить максимально честные ответы от него. «Позвольте я задам вам несколько вопросов, чтобы лучше понимать ваши мотивы поиска работы. Тогда я смогу предоставить вам более актуальную информацию по
Книга мало чем сможет помочь специалистам, которые хотят лишь «подбирать» оставшихся после других компаний специалистов.
Но если Вы хотите стать настоящим Специалистом по взаимодействию с внутренним Клиентом, продаже вакансий и оценке кандидатов, то эту книгу читать обязательно!
Хороший автор и очень отличная книга. Не думал,что удастся наткнуться на такой концепт оценки персонала. Книга очень поражает своей эффективностью, приводятся более точные методы оценки персонала, а не простое интервью,правильное взаимодействие с внутренними клиентами, системы адаптации сотрудников. А что самое интересное все не сводится к банальному интервью. Методы предложенные в этой книге,более сложны, но позволяют более точно оценить персонал. Советую к ознакомлению с данной книгой.
Прочитал много книг по подбору персонала и уже думал, что кроме всякого рода интервью, точность которых в оценке персонала стремится к нулю, не найду ничего полезного. Но неожиданно наткнулся на эту книгу. Не скажу, что она идеальна, но в ней хорошо разбираются многие вопросы взаимодействия с заказчиком и технология оценки не сводится к банальным интервью. Автор предлагает более сложный, но и гораздо более точный метод оценки в виде наблюдения за поведением кандидата в специально созданных ситуациях, близких к рабочим. Так же достаточно подробно разбирается адаптация новичков со стороны HR.
Довольно интересный стиль написания. Информативно. Своеобразная Точка зрения на рекрутинг и инструменты. Приводятся живые и прикладные примеры. Все написано доступным языком. Читается легко. Рекомендую
Мне книга очень понравилась. Легко читается. Не похожа по структуре на финансовый доклад, скучный и однообразный. Очень понравился стиль написания…роман переплетается с рабочими моментами рекрутинга. Очевидные вещи написаны простым и «не избитым» языком. Советую к прочтению. Все хорошее и полезное как всегда очевидно и просто. Без излишней философии. Было бы здорово, если автор напишет что-то новенькое.
Отзывы 10