Zitate aus dem Buch «Главный учебник HR в мире»

Она удерживает их, предоставляя им бóльшие возможности и вознаграждения по сравнению с другими работодателями и создавая позитивный психологический контракт, повышающий приверженность и укрепляющий взаимное доверие.

Ключевая задача управления состоит в том, чтобы направить формальную структуру и систему человеческих ресурсов таким образом, чтобы они способствовали достижению целей организации

Барни (1991) различал текущее конкурентное преимущество: то, которое компания имеет в настоящее время, но которое конкуренты будут способны воспроизвести, и устойчивое конкурентное преимущество, не поддающееся имитации.

Nicht im Verkauf
Altersbeschränkung:
12+
Veröffentlichungsdatum auf Litres:
30 Mai 2019
Übersetzungsdatum:
2019
Datum der Schreibbeendigung:
2011
Umfang:
371 S. 53 Illustrationen
ISBN:
978-5-699-90368-9
Übersetzer:
Rechteinhaber:
Эксмо
Download-Format:
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Text, Audioformat verfügbar
Средний рейтинг 4,4 на основе 11 оценок
Text, Audioformat verfügbar
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
Психология лидерства
Harvard Business Review (HBR)
Text
Средний рейтинг 4,3 на основе 13 оценок
Text
Средний рейтинг 4,9 на основе 69 оценок