Bücher ähnlich wie «Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман», Smart Reading

Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности

Краткое содержание «Блестящие совещания. Правила эффективной групповой работы»

Дар лидера

Результативность. Секреты эффективного поведения

Корпоративный университет: чему учить сотрудников

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Мотивация онлайн-команды. Привлекай, вовлекай и удерживай удаленных сотрудников

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Наставничество в работе руководителя. 12 инструментов влияния

Ключевые идеи книги: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании

Обучение и развитие персонала компании. Практическое руководство

Реальные полномочия: Самостоятельность сотрудников как ключ к успеху

ТренИрские шрамы. 33 правила и принципа корпоративного тренира

Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»

Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Деловая игра «Деятельность руководителя на этапе вступления в должность»

Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

Разумный рост. Система обучения и развития своей команды

Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры

Моя следующая версия – «Я 2.0». Осознанное управление профессиональным развитием

Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций

Менеджер трансформации. Полное практическое руководство по диагностике и развитию компаний