Bücher ähnlich wie «Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман», Smart Reading

Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности

Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман

Мастер обратной связи. В бизнесе и в жизни

Мотивация онлайн-команды. Привлекай, вовлекай и удерживай удаленных сотрудников

Талант побеждает

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании

Краткое содержание «Блестящие совещания. Правила эффективной групповой работы»

Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее

Инфографика по книге: Agile для себя: система личных достижений в работе и жизни. Джей Ди Мейер

Деловая игра «Деятельность руководителя на этапе вступления в должность»

Дар лидера

Менеджмент по-Суворовски. Наука побеждать

Разумный рост. Система обучения и развития своей команды

Результативность. Секреты эффективного поведения

Потенциал команды. Как добиться максимальной эффективности командной работы

Обзор книги Д. Гоулмана «Эмоциональное лидерство»

Система МОСТ. К результатам через обратную связь

Мотивация и система ценностей

Системное мышление. Границы ментальных моделей и системное видение мира