Zurückgestellt
Warenkorb
Anmelden
Meine Bücher
Управление изменениями без потрясений и конфликтов
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать
Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения
Успех без стратегии. Технологии гибкого менеджмента
Тандемократия. Искусство «рулить» вдвоем
Пять пороков команды: практика преодоления. Программа для лидеров, менеджеров и модераторов
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
Ключевые идеи книги: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR
Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации
Совещания по Адизесу. Практическое руководство
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Скорость доверия. То, что меняет всё
Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард Румельт
Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса
Командный подход. Создание высокоэффективной организации
Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом
Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности