Не знаете как научиться профессиональному и эффективному рекрутингу? Эта книга для вас!
Для меня сама книга послужила мотиватором, очень много примеров из жизни и интересных теоретических материалов. Вы знали, чтобы знание превратилось в навык, нужно его использовать НЕ позднее 72 часов с момента получения.
В книге есть несколько глав, где описываются тонкости искусства подбора кандидатов.
Начиная с того, как лучше изучать резюме, заканчивая составлением материала для подбора кандидата.
Ильгиз описывает и типичные ошибки рекрутеров. Я обычно не задаюсь вопросом, почему работодатель отказывается от кандидата, а оказывается это так важно знать!
Но на этом не все, книга дала мне много инсайтов в проведении собеседования. Задавая вопросы вы смотрите на ответ или на то, как человек отвечает и строит свои мысли?
Полезная книга. Приятно читать язык автора, но обложку я бы сделала более яркой и запоминающейся. Моя огромная благодарность за эту книгу!
Хоть и небольшая, но очень практичная и насыщенная книга по тому, как работать с персоналом. Для меня был важен именно поиск новых кадров, и эта книга отлично ответила на запрос. Узнал новое про проверку кандидатов на пригодность, каких людей нужно сразу разворачивать, а к каким нужно присматриваться подробнее, даже если на первый взгляд они не выглядят выдающимися. Очень важной оказалась тема адаптации нового персонала, и что люди не могут с первых дней работать на 100% мощности.
К сожалению, не предоставилось возможности провести достаточно времени лично с Ильгизом. Но его учеником называть себя могу смело! Мне, как новичку в трудоёмком мире Бизнеса, очень нелегко даётся работа с командой, а ещё тяжелее ее набор. Книга помогла открыла передо мной много деталей, о которых я даже не подозревал. Особенно восхищает внимание к психологии от автора.
Если кратко, язык не поворачивается назвать это книгой. Самый настоящий учебник, Библия для начинающих и практикующих менеджеров по подбору персонала. Практические примеры, личные кейсы автора, разбор трудных и спорных ситуаций (например, как сделать так, чтобы кандидат вышел на работу, даже если на предыдущем месте ему предложили условия лучше) и много-много другого полезного и практичного. Однозначно заслуживает 5 звезд
Недавно на днях прочитал книгу Ильгиза Валинурова «Рекрутинг на 100%». Книга может быть полезна, как для начинающих рекрутеров, так и для профессионалов. Можно подчеркнуть для себя очень много классных и полезных фишек. Причем все методы и примеры описаны в доступной и понятной форме. Читается легко, на одном дыхании. Хорошо и последовательно изложен весь материал, что способствует структурированию мысли, а не бросает по темам туда-сюда, как бывает в подобных книгах. Все советы из книги обязательны к применению! Они точно не будут лишними)) Мне книга понравилась – рекомендую!!!
Советы из книги обязательны к применению всем, кто хочет найти выгодного сотрудника в свою компанию! Спасибо, Ильгиз! Будет полезна начинающим и действующим специалистам HR.
3 года в подборе персонала. Из книги вынесла для себя много интересного. Очень понравились нестандартные подходы к выяснению информации о кандидатах. Спасибо автору
Книга отличная, скоро прочитал, оперативно применил.
Никакой воды, просто читаешь и применяешь.
Это скорее настольная книжка, так и с юмором.
Спасибо!
Отличная книга. Заложены базовые принципы в подборе. Много забытого старого на что удалось взглянуть под другим углом.
Спасибо, оставлю книгу на «рабочем столе» и обязательно дам своим менеджерам по подбору.
Книга морально устарела. Описываемые ситуации, приемы и методы – начала 2000-х годов. Понятно, что саморекламы много, но иногда прямо перебор. Несмотря на слово Executive в названии компании автора они не гнушаются массовым подбором менеджеров по продажам с проведением общих (человек на 30, судя по примеру) собеседований. А разговоров то было…
Методы подбора и оценки очень часто напоминают «вуду-рекрутинг». Про методы переговоров в стиле: «нельзя сидеть спиной к двери» просто смешно говорить.
На всю книгу пара идей, которые зашли – тоже неплохо, бывает и меньше.
Rezensionen zum Buch "Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал", Seite 3, 43 Bewertungen