Это очень ценная книга для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга!
Видно, что автор – большой профессионал в своём деле. В книге совершенно нет никакой воды, всё «по факту» и подкреплено примерами из жизни. Картинка того как делать нужно, а как не нужно выстраивается очень целостно.
Однозначно рекомендую!
Мне очень понравилась данная книга. Книга очень практичная, структурная, всё очень понятно описано. Мне книга стала очень полезной в области проекта, благодаря книги я подобрал себе ценных сотрудников!
Совсем недавно прочитала книгу «Рекрутинг на 100%». Мне, как новичку в рекрутинге, книга послужила настоящим учебником. В ней подробно расписано как важно подготовить компанию к разговору с кандидатом. На примерах разобраны типичные ошибки, которые допускают рекрутеры. Самое главное- читать книгу и внедрять полученные знания в течение 72-х. Однозначно одна из лучших книг по подбору персонала.
Когда мой бизнес позволил мне начать набирать сотрудников в штат, встал вопрос о том, как правильно набирать нужных людей.
Порекомендовали прочесть эту книгу, не пожалел! Открыл для себя много инсайдов. Теперь понятно, как правильно размещать объявление и сортировать массу. Особенно интересно было узнать про то, как определить мотивацию сотрудника.
Очень содержательно. Подробно описаны все процессы сопутствующие поиску подходящего сотрудника, что не может не радовать. Проверка резюме, проведение собеседования и остальные темы, кажущиеся на первый взгляд банальными и понятными, оказываются на деле гораздо более глубокими и важными. Например, в вопросе о описании вакансии, очень понравилась фишка с постановкой проверочных вопросов, которые помогают отсеивать людей при первом же контакте.
Всем доброго времени суток! Никогда не мог задуматься, что место проведения собесебеседований – это так важно!!! Да и вообще, лично для меня подбор кандидатов на место моего зама очень щипетельная тема. Никогда не знаешь, как качественно и правильно создать заявку о поиске работника, как отсеять всех лишних и еще множество разных проблем. Прочитав данную книгу, вопросы снялись, все как один! Я не встречал более качественно написанный книги в данном направлении! Почему читая одну книгу мы можем запомнить все и сразу, а читая 10 других и предложения в голове не оседает? На мой взгляд ответ очевиден, мало профессионалов! А Ильгиз именно профессионал своего дела! За что хочется сказать ему огромное спасибо!
Всем доброго вечера суток! Никогда не мог задуматься, что место проведения собесебеседований – это так важно!!! Да и вообще, лично для меня подбор кандидатов на место моего зама очень щипетельная тема. Никогда не знаешь, как качественно и правильно создать заявку о поиске работника, как отсеять всех лишних и еще множество разных проблем. Прочитав данную книгу, вопросы снялись, все как один! Я не встречал более качественно написанный книги в данном направлении! Почему читая одну книгу мы можем запомнить все и сразу, а читая 10 других и предложения в голове не оседает? На мой взгляд ответ очевиден, мало профессионалов! А Ильгиз именно тот профессионал своего дела, который написал данное творение! За что хочется сказать ему огромное спасибо!
Когда я покупала книгу про рекрутинг, то думала, что буду узнавать про особенности подбора и внедрения персонала в компанию. Об этом я конечно же прочитала, но была в полном восторге, когда поняла, что книга описывает немало психологических аспектов, на которые должен опираться HR при подборе персонала. Полезно будет прочитать её и тем, кто планирует устраиваться в будущем на работу, чтобы понимать чего хочет от вас работодатель и как идти сразу в те компании,куда вас возьмут с большой вероятностью!
Когда я покупала книгу про рекрутинг, то думала, что буду узнавать про особенности подбора и внедрения персонала в компанию. Об этом я конечно же прочитала, но была в полном восторге, когда поняла, что книга описывает немало психологических аспектов, на которые должен опираться HR при подборе персонала. Полезно будет прочитать её и тем, кто планирует устраиваться в будущем на работу, чтобы понимать чего хочет от вас работодатель и как идти сразу в те компании,куда вас возьмут с большой вероятностью!
Первое, что хочется отметить, так это то, что несмотря на большое количество действительно полезных инструментов в книге, читается она очень легко, а все самое главное выделено и понятно изложено. Я лишь косвенно отношусь к HR, но понятие рекрутинг мне очень даже близко. И несмотря на то, что, исходя из опыта, многое мне было очень известно, я оставляла себе минимум одну закладку на каждые 10-20 страниц. Книга наполнена большим количеством примеров, из-за чего все становится предельно понятно и есть видение того, как применять на практике все то, что есть в этих 217 (в моем формате) страниц. А ведь, как говорится в книге, у тебя есть только 72 часа, чтобы опробовать полученный материал, иначе ты просто запасаешься информацией, которая не перерабатывается в знания и умения. Книга «Рекрутинг на 100%» точно будет полезна тем, кто планирует устраиваться на работу, тем, кто занимается тем, что ищет тех, кто планирует устраиваться на работу, тем, кто просто работает с людьми в любом сфере (!), а также в целом для общего развития, потому что там про взаимодействие людей и их психологию – то, что встречается нам каждый день.
Rezensionen zum Buch "Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал", Seite 2, 43 Bewertungen