Zitate aus dem Buch "Закончи то, что начал. Как доводить дела до конца", Seite 4

ситуациях, когда человек полностью отождествляет себя со своей

Желания, от которых мы отказались, не исчезают – они становятся преследующими нас призраками. Знаете ли вы, почему незнакомые люди так агрессивно ведут себя в интернете? Потому что только там они могут выпустить пар.

Ласситер провел расследование и составил список лучших фильмов всех времен. Это было не сложно. Кто-то уже становился звездой номер один. «Мы посмотрели на них и сказали: ок, что их объединяет?» Смит сказал: «Мы увидели, что в десяти случаях из десяти в фильмах были спецэффекты. В девяти из десяти – спецэффекты с монстрами. В восьми из десяти – спецэффекты с монстрами и любовной линией».

Большинство людей проживают жизнь, размышляя, что было бы, если… Мы мечтаем. Мы воображаем. Мы надеемся. Недели становятся месяцами, а  затем годами. А сцена остается пустой. Микрофон выключен. Кресла не крутятся, потому что никто не поет. В такие моменты цель исчезает. Мы думаем, что время лечит и что мы вскоре обо всем забудем. Но нет. Незавершенные дела могут покрыться пылью,

Существует множество ситуаций, в которых вы должны подходить к вопросу взаимоотношений с людьми более обдуманно. И все же во всех них есть что-то общее. Самый легкий способ решить эту проблему – научиться говорить самое сильное слово в любом языке: НЕТ.

Но помните, что короткий путь не в том, чтобы «попытаться найти что-то радостное в своей цели». Легкий путь в том – это «сделать цель достаточно веселой, чтобы добиться успеха».

Когда кто-то пытается сделать невозможное, он испытывает гордость за себя. «Только посмотрите, я без устали работаю и делаю это все лучше и лучше. Ведь я  знаю, что могу добиться всего!» А еще можно поделиться своими успехами в Instagram. Это успех! Это действие!

Почему? Потому что, когда я выпал из своего идеального ритма, я бросил заниматься. Это главная ложь, которую внушает нам перфекционизм: бросай все, если не можешь сделать это идеально.

Не так уж много вещей настолько деморализуют работников, как руководитель, который не умеет ставить правильные цели.

Вы можете попробовать снова. Сегодня, завтра, на следующей неделе.