Авторская серия - один из самых толковых и интересных циклов для руководителей любого уровня. Понимать последствия премирования в данном случае - цель обучения в этой книге.
Великолепная книга, которая кратко резюмирует основные принципы мотивации, но не только стандартные 12 видов, а показывает еще и возможность их применения в разных условиях.
Рекомендую! Классная книга, которая сэкономит не столько деньги, сколько силы и нервы. А заодно поможет понять, как работают механизмы премирования.
Мне нравится авторский подход. Максимум информации в минимуме страниц. Без воды и пустых примеров типа "А вася делал так и был неправ". Это не школьный учебник, а приличная книга.
Сложности в работе с коллективом можно преодолеть правильным распределением премий, но только при понимании каждого работника. Этому учит не только эта книга, но еще и вся серия в целом.
Книга необычайно порадовала неожиданными решениями в области премий.Наши показатели не росли два квартала - оказалось все просто - премирование демотивировало больше работников.
Интересная книга! Соглашусь со многими позициями, особенно с тем, что отрицательное воздействие премирования исключает развитие отдела и достижение показателей в следующем отчетном периоде.
Благодаря этой книге в отделе наступил порядок. Стало проще работать, стало понятнее все - почему вдруг некоторые сотрудники в начале квартала начали хуже работать. понимание последствий премирования из этой книги - важный шаг.
Чрезвычайно полезно для руководителей и любых менеджеров, которые занимаются персоналом. Для полноценного понимания ситуации при проведении премирования или изучения поведения работников - идеальная книга!
Действительно полезная деловая литература - и эта книжка, и вся серия в целом.
Несмотря на небольшие размеры, в каждой книге содержится большое количество информации. Причем зачастую эта информация совершенно неожиданная! Но очень полезная.
Kommentare, 49 Bewertungen