Zurückgestellt
Warenkorb
Anmelden
Meine Bücher
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса
Основы Теории U
Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»
Пятая дисциплина. Питер Сенге (обзор)
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации
Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок
Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
Проектное управление. Как правильно делать правильные вещи
Интеграционный менторинг в бизнесе. Размышления и инструменты
Теория U. Лидерство из будущего
Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности
Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления
Ключевые идеи книги: Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Питер Сенге
Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
Обзор книги Р. Иммельмана «Boss бесподобный или бесполезный»
Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард Румельт