Каждый из нас обращался за помощью, предлагал
ее или принимал. На практических примерах автор разъясняет, как правильно выстроить этот процесс и избежать ошибок.
Эдгар Шейн – американский психолог, профессор известной международной школы менеджмента MIT Sloan. Родился в Швейцарии в 1928 году. Получил степень магистра психологии в Стэнфордском университете и доктора социальной психологии в Гарварде. Основал раздел науки «Организационная психология». Теоретик и практик менеджмента, специалист по организационной культуре.
Автор множества популярных книг по организационной культуре и психологии, карьере, личному развитию. На русском языке выходили его книги «Организационная культура и лидерство» и «Процесс консалтинга. Построение взаимовыгодных отношений „клиент – консультант“».
Член Американской психологической ассоциации. Лауреат шести профессиональных и образовательных премий и наград.
книга информативная, но очень нудная для меня.. есть конечно очень много советов, как оказывать помощь другому, неважно, профессиональную или бытовую. я сделаоа вывод, что делаю большинство вышеперечисленных пунктов интуитивно. если вы вообше не понимаете, почему вашу помощь не принимают, или принимают с агрессией, если вы ждете благодарность, а ее не воникает, тогда эта книга для вас.
Очень интересная, помогает разобраться в своих задумках и мыслях, автор книга даёт возможность правильно выстроить процесс и избежать ошибок
Отзывы 2