Достаточно емко изложен материал. По существу ничего лишнего. Рекомендую к прочтению. Бумажную версию все же нахожу более удобной, по крайней мере для меня.
Umfang 509 seiten
2007 Jahr
HR-инжиниринг
Über das Buch
Как построить управление человеческими ресурсами в виде системы, соединяющей человека, корпоративную архитектуру и информационные технологии?
Каковы требования к организации работы с персоналом в процессной компании и в компании, стремящейся к управлению знаниями?
Как проектировать организационную культуру, основанную на целостном понимании человека как уникальной психологической сущности и как организационно-ролевой единицы?
Ответы на эти и другие актуальные вопросы, навигация, методики, практика и прототипы из первых рук – от профессионалов: менеджеров и известных методологов в этом модуле.
Genres und Tags
Замечательная книга, хоть старенькая.
Редко где дается так четко прописанная структура, и еще реже можно найти методологию.
Эта книга поможет расставить все в голове по полочкам, другие книги серии ее хорошо дополняют.
Hinterlassen Sie eine Bewertung
Создание добавленной стоимости бизнеса будет во все более возрастающей степени зависеть от того, каким образом удастся включить креативные и исполнительские способности человека.
Bewertungen
2