LitRes
Suchen
Bitte geben Sie drei oder mehr Buchstaben für die Suche ein.
Anmelden
6
Wussten Sie schon...
Mitglied der LitRes-Familie werden und so die Umwelt schützen
Registrieren
Anmelden
Meine Bücher
Meine Bücher
Warenkorb
Listen
Über uns
Über uns & Kontakte
Genres
Neuheiten
Beliebt
Hörbücher
Bücher zum Lesen
Gutscheincode
Alle 345 Genres
Vorgestellt,
Ähnliche Краткое содержание «Принцип пирамиды Минто» Bücher
Link kopieren
Bücher
Psychologie
📚 Краткое содержание «Принцип пирамиды Минто»
Ähnliche Bücher
Ähnliche Bücher «Краткое содержание «Принцип пирамиды Минто»»,
Teilen
3,0
26
PDF
Александр Остервальдер
Тестирование бизнес-идей
4,3
20
Text
Harvard Business Review (HBR)
Инновационный менеджмент
4,6
7
Text
Родд Вагнер
12 элементов успешного менеджмента
4,6
11
Text
Smart Reading
Ключевые идеи книги: Тойота Ката. Лидерство, менеджмент и развитие сотрудников для достижения выдающихся результатов. Майк Ротер
5,0
12
Text
Smart Reading
Ключевые идеи книги: Открывая организации будущего. Фредерик Лалу
4,8
65
Text
Павел Безручко
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой
4,2
49
Text
Рене Моборн
Стратегия
3,8
40
Text
Коллектив авторов
Свод знаний по управлению бизнес-процессами: BPM CBOK 3.0
4,3
13
Text
Майкл Хаммер
Быстрее, лучше, дешевле. Девять методов реинжиниринга бизнес-процессов
5,0
8
Text
Роберт С. Каплан
Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию
4,0
17
Text
Бен Ламорт
Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR
4,0
49
Text
Коллектив авторов
Руководство по улучшению бизнес-процессов
4,2
5
Text
Harvard Business Review (HBR)
Управление проектами
4,1
35
Text
Марина Васильевна Вишнякова
KPI. Внедрение и применение
3,9
134
Text
Джон Дорр
Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. 4-е издание
4,0
69
Text
Майк Ротер
Учитесь видеть бизнес-процессы. Построение карт потоков создания ценности
Wir verwenden
Cookies
, um Ihnen eine schnellere und komfortablere Nutzung der Website zu ermöglichen.
Mehr erfahren
Akzeptieren