Umfang 33 Seiten
31 HR-тренд и как с ними работать
Über das Buch
Эта книга – незаменимый гид для всех, кто хочет оставаться на гребне волны в сфере управления персоналом. В ней под-робно раскрыты ключевые HR тренды, которые формируют будущее работы с кадрами.
Вы узнаете, как использовать эти тренды для повышения про-фессионализма, создания конкурентных преимуществ и по-строения эффективной HR-стратегии. Книга поможет вам предугадывать потребности кандидатов, улучшать процессы найма и повышать лояльность сотрудников. Она станет на-дежным инструментом для своевременного внедрения изме-нений и предотвращения HR-кризисов. Независимо от вашей роли – будь то HR-специалист, руководитель, собственник или акционер – вы получите ценные знания и практические советы, которые помогут создать сильную команду и обеспе-чить устойчивый рост компании. Эта книга – отличный по-дарок для всех, кто стремится к развитию и успеху в области управления персоналом.
Неприлично мало компаний внедряют изменения в этой сфере. Поэтому каждый из читателей этой книги имеет возможность внедрить все тренды и стать одним из лучших работодателей для внешних кандидатов и своих сотрудников. А это точно приведет к финансовому росту компании.
В формате a4.pdf сохранен издательский макет книги.
Genres und Tags
5 шагов для внедрения: 1. Проконсультируйтесь с маркетологом своей компании по методам работы с клиентами, выясните, что можно взять из его арсенала в работу с сотрудниками? Внедрите все полученные рекомендации. 2. Минимум два раза в год замеряйте eNPS среди сотрудников (это всего один вопрос: насколько вы готовы рекомендовать нашу компанию в качестве работодателя?). При опросе уточняйте, чего не хватает, чтобы сотрудники поставили десять баллов? У тех, кто поставил десять баллов, интересуйтесь,