Zitate aus dem Buch «Не нанимайте ассистента, пока не прочитаете эту книгу»
Именно из правильных ассистентов вырастают самые надежные члены команды, которые могут впоследствии стать твоими надежными партнерами или топ-менеджерами. Это происходило и в моем, и в его случаях.
Хвалите человека, критикуйте поступки
Составление тестов. Для новых ассистентов мы совместно с действующим ассистентом разра
На интервью важно заметить, не скатывается ли кандидат в позицию жертвы или обиженного ребенка.
shevchenko@assistanttime.ru 3. Моя система
Обязательные данные для анкеты: ФИО, менялась ли фамилия, номер телефона, место жительства, снимает ли кандидат жилье, наличие кредитов, случаи привлечения к уголовной и иной ответственности, наличие водительского удостоверения, семейное положение, дети и их возраст. Учебное заведение, год окончания, специальность, форма обучения, дополнительное образование. Последние три места работы с указанием должности, организации, мотивации, причины ухода;
Если кандидат на личных вопросах закрывается, у меня возникает большой вопрос о его эффективности, настроении – ведь он всё будет держать в себе. Это повлияет на то, насколько легко он вживется в коллектив и как наладятся наши с ним отношения.
