Buch lesen: ««Трудовые споры». Разные профессии»

Составитель Марина Сергеевна Аглоненко

ISBN 978-5-0059-0256-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

ГЛАВА ПЕРВАЯ

ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

средний заработок трудящегося

У Андрея судебный пристав удерживает по индивидуальному предпринимательству надбавку за вахтовый метод работы, так называемые «суточные» ведь они не входят в заработную плату при расчете среднего заработка для начисления отпускных и больничных.

Судебные приставы исполнители  имеют право удерживать  со всех его доходов, кроме пособий. Гражданка А. делала перевод паспорта без нотариального заверения,  но  там имя неправильное, но  на работе  в отдел кадров сдавала  этот же перевод.

В трудовой книжке должны внести исправления в части имени. Юлия подписала договор по земскому доктору, и хочет получить разъяснения, но никак не получается это сделать, поэтому она намерена обратиться за помощью к юристам. Чтобы квалифицированные юристы оказали ей грамотную и качественную помощь, связанную с юридическими услугами.

Входят и могут входить в отработку, отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет, по своей болезни и по уходу за ребенком. Да, действительно входят в отработку. Многое определяют условия заключенного владельцем договора.

неправильная запись в трудовой книжке

Но есть и правила общего плана, в том числе предусмотренные таким документом: Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. №1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

Татьяна не знает куда обратиться. Она хотела пройти обучение в центре занятости. Ей нужно встать на учет, по безработице. Но последний работодатель в трудовой книжке неправильно написал дату. Пенсионный фонд утверждает, что им не передают правильную дату.

А бывший работодатель утверждает, что  в ПФР не  исправляют. Но нужно обязательно обратиться с письменной претензией к работодателю и  в ПФР.

трудовой стаж

Если вопрос  не  решат,  то нужно жаловаться  в прокуратуру. Работодатель вправе внести правку  и указать правильную  дату.  Если вопрос не решается, то нужно обратиться  в инспекцию труда  и прокуратуру  с жалобой.

Инна работает  в ГБУ, стаж работы тридцать  лет. Была  на больничном листе двенадцать  дней, оклад уменьшили  в  два раза. Разве оклад должен меняться ?

Оклад,  это оплата, предусмотренная трудовым договором. На каком основании  его  должны уменьшить, конечно оклад. Есть смысл написать жалобу  в Трудовую инспекцию. Нет. Но оклад,  это фиксированная сумма, согласно условиям  трудового договора.

Любые  изменения  –  только  с согласия работника. Зарплата может меняться. Без веских  на  то оснований уменьшить оклад работнику работодатель  не может.

Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст. ст. 8, 57, 135 ТК РФ).

Если трудовая функция работника, режим  его рабочего времени, характер работы  и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются  без изменений, уменьшить оклад  не получится.

В  тоже время если у работодателя меняются организационные или технологические условия  труда,  в  результате чего условия трудового договора, определенные сторонами,  не могут  быть сохранены в первоначальном виде, ТК  РФ разрешает работодателю оклад уменьшить ( ст. 74 ТК  РФ).

ГЛАВА  ВТОРАЯ

ТРУДОВОЙ ОКЛАД

уменьшение ставки

Поэтому  ответ  на  вопрос,  имеет  ли  право  работодатель уменьшить  оклад работнику. Во  – первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий  труда,  отразив,  это  к  примеру, в приказе.

К изменениям организационных или  технологических условий труда относятся, например, изменения  в  технике  и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во  – вторых, работодатель должен предупредить работника  об изменениях условий труда  не позднее чем  за  два месяца.  Для  этого под роспись  работнику предоставляется уведомление,  в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового  договора,  а также причины, которые привели  к  изменениям этих условий.