Bücher ähnlich wie «Ключевые идеи книги: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони», Smart Reading

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности

Краткое содержание «Блестящие совещания. Правила эффективной групповой работы»

Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Ценности – главный герой корпоративной культуры

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании

Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций

Система МОСТ. К результатам через обратную связь

Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)

Результативность. Секреты эффективного поведения

Менеджер трансформации. Полное практическое руководство по диагностике и развитию компаний

Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях

Ключевые идеи книги: Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера? Рэм Чаран, Стивен Дроттер, Джеймс Ноэль

Краткое содержание «Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников»

Управление результативностью: Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами

Ключевые идеи книги: Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний. Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус

Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»

Ключевые идеи книги: Война за таланты. Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Бет Экселрод

Стратегическая сессия. Почему она обязательна в начале важного периода любой компании?

Корпоративная культура – зеркало руководителя?

Ключевые идеи книги: Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. Клаудио Фернандес Араос