Berufe nach dem BWL Studium

Leo Mintsteven

Berufe nach dem BWL Studium

Eine Übersicht aller Karrieremöglichkeiten

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Inhaltsverzeichnis

Titel

Einleitung

Personal / Human Ressources (HR)

Controlling

Einkauf

Logistikmanager

Vertrieb / Sales-Manager / Key-Account Management

Marketing

Business Development Manager (BDI)

Banken: Vermögensberatung / Wealth Management

Banken: Investmentbanking

Banken: M&A

Banken: Research

Unternehmensberatung

Steuerberatung

Wirtschaftsprüfung

Inhouse-Consulting

„Voraussetzungen für BWL-Berufe“ oder „Wie werde ich besonders interessant für Arbeitgeber?“

Interessante Unternehmen in Deutschland

Impressum neobooks

Einleitung

Oft hört man, dass einem nach einem Wirtschafts- oder BWL-Studium ja viele verschiedene Richtungen offen stünden. Und tatsächlich: Nach kaum einem anderem Studium hat man solch vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Egal ob Maschinenbauer, Softwareschmiede, Bank oder junges Internet Start-Up: Jedes Unternehmen braucht Wirtschaftler um das Geschäft zu betreiben.

Was für Berufsmöglichkeiten sich einem nach einem Wirtschaftsstudium genau eröffnen führe ich in diesem Buch aus. Ich gebe euch einen Überblick über die verschi edenen Berufe, zähle typische Aufgaben in diesen auf, beschreibe was ihr für Voraussetzungen mitbringen solltet und erwähne schließlich noch das Gehalt und mögliche Arbeitgeber.

Die (immer in Brutto angegebenen) Gehaltszahlen beziehe ich, sofern nicht anders angegeben, von absolventa.de. Die potentiellen Arbeitgeber sind nur eine grobe Aufzählung von großen Unternehmen, die in der entsprechenden Richtung viele Leute suchen. Natürlich findet man auf Seiten wie monster.de, indeed.com oder stepstone.de viele tausende weitere Unternehmen.

Im Internet begegnen euch bei den Voraussetzungen für Wirtschaftsjobs immer die gleichen Phrasen wie „sehr gute Englischkenntnisse“ oder „Praktika in dem Bereich“. Diese werden in der heutigen Arbeitswelt einfach vorausgesetzt. Statt solche immer gültigen Voraussetzungen in jedem Kapitel aufs Neue zu nennen, habe ich mich dazu entschlossen diesen einfach ein eigenes Kapitel zu widmen.

Personal / Human Ressources (HR)

Beschreibung:

Jeder der sich schon einmal irgendwo beworben hat, hatte mit Mitarbeitern aus der Personalabteilung zu tun. Personalabteilungen stellen Mitarbeiter ein, kümmern sich um deren Verträge und sorgen dafür, dass das Personal weitergebildet wird. Da ohne Mitarbeiter kein Unternehmen funktioniert, sind die Personaler damit für die Beschaffung der wichtigsten Ressource des Geschäftsbetriebs verantwortlich.

Aufgaben:

 Stellenausschreibung

 Auswahl von geeigneten Bewerbern

 Bewerbungsgespräche führen

 Organisation von Fortbildungen

 Organisation von Präsentationen auf Jobmessen

 Hochschulmarketing

 Gehaltsabrechnungen

 Urlaubsanträge

Was ihr Mitbringen solltet:

Angehende Personaler sollten offene, kommunikationsstarke Menschen sein, die Spaß am Organisieren haben. Hilfreich ist auch eine gute Portion Menschenkenntnis und Empathie.

Während des Studiums sind Schwerpunkte in Richtung Personal und Zusatzkurse in Psychologie nützlich für eine Karriere in der Personalabteilung.

Gehalt:

Das Einstiegsgehalt als Personalreferent liegt bei rund 40.000€ pro Jahr, nach Fünf Jahren im Schnitt bei 48.000€ pro Jahr und langfristig über 60.000€. Das Gehalt hängt stark davon ab, wie groß der Arbeitgeber ist: Bei großen Unternehmen verdient man als Personalreferent deutlich mehr als bei kleinen.

Wenn man zum Personalleiter aufsteigt, hat man Chancen auf Gehälter bis zu 100.000€. (Quelle: Absolventa)

Unternehmen bei denen Ihr euch bewerben könntet:

Generell suchen vor allem große Unternehmen viele Mitarbeiter für ihre Personalabteilungen, z.B.: Volkswagen, Daimler, Ernst and Young, KPMG, BMW, BASF, Audi, Bayer, Continental, Deutsche Bank, SAP, Linde, Bertelsmann, Bosch, Mahle, etc.

Controlling

Beschreibung:

Das Controlling ist ein zentraler Bereich der Unternehmensführung, der die Daten des internen Rechnungswesens erfasst und auswertet. Hiermit liefert man eine Entscheidungsgrundlage für das Management bei vielen verschiedenen Fragestellungen.

Die Hauptaufgabe des Controllers liegt darin sicherzustellen, dass das Unternehmen so wirtschaftlich wie möglich arbeitet.

Aufgaben:

 Budgetplanung

 Soll/Ist-Auswertungen

 Überwachung von Betriebsabläufen

 Steuerung von Betriebsabläufen

 Erstellung von Prognosen

 Wirtschaftlichkeitsberechnungen

 Investitionsrechnungen

 Prozessoptimierung / Analyse von Schwachstellen

 Erstellen von Kennzahlensystemen

Was ihr Mitbringen solltet:

Erste Voraussetzung für eine Anstellung als Controller ist das Festlegen des Schwerpunktes „Controlling“ oder „Rechnungswesen“ während des Studiums. Zudem ist wichtig, dass ihr Gut im Umgang mit Zahlen seid. Auch das Präsentieren sollte euch liegen, da die während der Arbeit gewonnenen Erkenntnisse müssen stets der Unternehmensführung dargelegt werden.

Es zahlt sich im Weiteren aus, bereits Erfahrung mit Controlling Software gesammelt zu haben (beispielsweise während eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit).

Gehalt:

Bei großen Unternehmen verdient man als Controller in den ersten fünf Jahren zwischen 50.000€ und 60.000€, bei kleineren zwischen 36.000€ und 45.000€. Langfristig bewegt sich das Gehalt eines Controllers in Großunternehmen zwischen 65.000€ und 80.000€.

Unternehmen bei denen Ihr euch bewerben könntet:

Wieder sind hier die großen Unternehmen eine gute Möglichkeit (siehe „Personal / Human Ressources (HR)“-Kapitel oder „Unternehmen in Deutschland“).