Одна из лучших книг по созданию корпоративной культуры с массой реальных примеров. Концентрат опыта, теории о построении новой культуры и философии сознательного бизнеса. Эту книгу однозначно стоит прочесть и иметь на книжной полке всем, кто мечтает построить органично развивающиеся компании будущего!
Основной контент книги Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
TextUmfang 395 seiten
2016 Jahr
Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
Nicht zum Verkauf
Über das Buch
Эта книга – глубокое исследование внутреннего устройства трех компаний, в которых развитие людей встроено в ежедневные процессы и рутину. Она раскрывает принципы построения уникальной корпоративной культуры, конкретные практики – от совещаний до обратной связи – и науку, которая за ними стоит. Авторы дают конкретные рекомендации по созданию такой культуры в вашей компании.
Книга предназначена для бизнесменов, менеджеров, руководителей отделов по развитию персонала, а также для всех, кто хочет создать в своей компании культуру осознанного развития.
Genres und Tags
Beliebte zuerst
Большая благодарность автору и всем сопричастным – прежде всего, руководителям и сотрудникам компаний с большой буквы, о чьем беспрецедентном опыте здесь рассказано.
Опыт этих корпораций – передовой, ключевой, формирующий современные реалии менеджмента. Кто-то заскучал от прочтения, наверно, не осознав, о реалиях каких компаний идет речь, кого из современных управленцев сформировал опыт участия и сопричастности к этой конкретной истории.
Нереально? Еще как реально. Захватывающе, удивительно, интересно, сложно для претворения в жизнь. А когда было легко? Поистине, вдохновляюще.
Очень понравилось, свой бизнес в целом так и веду. Ранее рекомендовал друг, применив на практике. Подняв производительность своего предприятия.
Прочитала треть, в целом все мысли можно было уложить как раз в треть книги, но видимо остальные 2/3 для закрепления материала)
Интересный подход и интересные « фишки». Хочется верить , что все написанное – реальность, но не верится. В целом для расширения кругозора почитать полезно
Hinterlassen Sie eine Bewertung
Einloggen, um das Buch zu bewerten und eine Rezension zu hinterlassen
Обобщив научные данные, полученные в результате многолетнего исследования наших испытуемых, мы увидели, что во взрослом возрасте могут появляться новые возможности в преодолении ограничений способности к самопониманию и осмыслению мира, — даже невзирая на то, что не все исследованные нами взрослые испытуемые полностью реализовывали свой потенциал.
Целые страны и даже ООН разрабатывают новые показатели развития национальных экономик и обществ, например GNH (gross national happiness, валовый национальный показатель счастья), в качестве надежных свидетельств новых видов доходов населения. А что такое счастье? Вот популярное
Когда вы встраиваете наставничество в функциональные обязанности младшего руководителя (мастера, начальника участка и других менеджеров), который сам освоил эту работу, вы полностью меняете основы, надежность и качество обучения сотрудников.
Практика обеспечивает изменение уровня сознания всего коллектива, независимо от того, на каком этапе личностного развития находится каждый работник.
На всех уровнях в трех представленных нами компаниях люди рассказывали об интересе и чувстве ответственности, которые они испытывают в связи с совершенствованием своей работы (как раз за это не платят в обычных организациях).
Buch Роберта Кигана, Лайзы Лейхи «Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития» — herunterladen im fb2-, txt-, epub-, pdf-Format oder online lesen. Hinterlassen Sie Kommentare und Bewertungen, stimmen Sie für Ihre Favoriten.
Altersbeschränkung:
12+Veröffentlichungsdatum auf Litres:
10 November 2016Übersetzungsdatum:
2017Schreibdatum:
2016Umfang:
395 S. 26 IllustrationenISBN:
9785001002741Übersetzer:
Rechteinhaber:
Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
Bewertungen
7