Happy-happy. Шведская система успешных переговоров без обид и проигравших

Книга для легкого и в то же время глубокого чтения! Сразу же после вступления автор пишет главу “Абсолютное счастье, что это такое?”. На мой взгляд, определение счастья – наиболее важная часть этой книги. Счастье внутри нас, а для его подпитки порой нужно использовать внешний мир. Но использовать только в положительном ключе – уметь чувствовать, понимать, замечать! Книга очень понравилась. После “Happy-Happy” хочется становиться счастливым и работать над этим!

Книга очень просто написана, но в ее основе очень крутая идея – нужно добиваться не выгоды, а счастье, гармонии с самим собой в первую очередь! Уж слишком часто мы деремся за деньги, спорим, забывая, ради чего вообще начали спорить – пора, кажется, прислушаться к автору)) Методы внедрения принципа абсолютного счастья в жизнь описаны очень подробно, но без лишних отступлений, рассуждений автора, вообще без лишней информации! Все очень четко и по существу, очень впечатлила глава об общении с проблемными личностями))

Невероятно интересная и полезная книга, которая рассказывает не только о том, как вести переговоры, но и об общении в целом) Автор предлагает пять шагов, которые приведут вас к «абсолютному счастью» (это позитивные эмоции, умение думать, правильно установленные отношения, выбор слов и, если необходимо, использование плана «Б»). Ларс-Йохан Эге подробно разбирает каждый пункт и в конце каждой главы дает обобщение, в котором выделяются ключевые мысли. Благодаря такому принципу построения книги вся информация воспринимается очень легко и запоминается) Я начала активно использовать систему, изложенную в книге, и уже вижу, как мои взаимоотношения налаживаются. При этом, как и обещает автор, у обеих сторон при общении по принципу абсолютного счастья есть чувство удовлетворенности, высокий шанс на добрые отношения, сотрудничество и счастливое будущее)

Книга читается довольно легко, но главное уделять своё внимание главным принципам, описанным в книге, чтобы потом их уже применять. Ведь автор, опираясь на опыт научных исследований и на свой собственный, показывает, что эти принципы работают в реальной жизни. Мне понравилось, как конструктивно построено повествование – обо всем без воды и по делу. Поставлены актуальные в нашем мире вопросы, например: «Что мне делать, если человек, с которым я говорю, не хочет сотрудничать?» и на него дается понятный ответ, который при грамотном подходе будет работать.

Эта книга - первая ступень к тому, чтобы научиться вести полезные и продуктивные разговоры с другим человеком. Еще у Стивена Кови в его книге "7 навыков высокоэффективных людей" описывается принцип "Думайте в духе "Выирал/выиграл"", т.е. реально прийти к соглашению, где обе стороны будут довольны и счастливы, а не к компромиссу, где одна сторона будет ущемлена.

Автор в достаточно простом и понятном формате развернуто приводит 5 шагов ведения успешных переговоров: - Позитивные эмоции с самого начала: быть в хорошем настроении. - Начинайте думать: необходимо понимать, что важно для вас, а что - для вашего оппонента. - Установите отношения: проявите заинтересованность. - Выбирайте слова: не сворачивайте с конструктивного разговора куда-то не туда. - Имейте план "Б" на случай, если все пойдет не так.

Я вам кратко рассказала о этих 5 шагах, но советую познакомиться с книгой - в книге очень развернуто и на примерах объясняется каждый из данных шагов! Посредством этой книги вы не только научитесь вести продуктивные переговоры, но и просто научитесь общаться) Классная книга, определенно советую к прочтению :)