Шайка воров с Уолл-стрит

Очень интересная книга для тех, кто интересуется финансами, особенно, направлением, связанным с фондовым рынком. Легко читается, описывает царившие в 80-х настроения на Уолл-стрит.

Из того, чего бы добавил в книгу – подробности некоторых сложных сделок, которые проводили участники (в книге они описаны в общих чертах). Советую для прочтения.

Очередное потрясающее журналистское расследование. Четко и подробно описывает историю начала крупномасштабных мошенничеств на Уолл Стрит, виной которым была банальная жадность. Автор скрупулезно и по минутам восстанавливает события и четко распределяет роли всех персонажей. Которые по факту отделались либо испугом либо смешными сроками. Во многом эта безнаказанность была причиной краха, постигшего мир в конце нулевых.

Настоятельно рекомендую к прочтению как интересующимся финансовым миром, так и просто любителям качественных детективов.

Нудная, запутанная, напичканная иностранными терминами книга. Пока читаешь сноску – уже забываешь сам сюжет. Не понравилось.

Основная идея книги – уже знакомые «7 навыков», применительно к менеджменту. Автор на их основе строит систему административного управления и корпоративной культуры, показывает на примерах, к каким трансформациям в организации может привести сдвиг парадигмы в сторону большей ответственности, большего понимания и доверия к людям. Только человек, опирающийся на свои собственные силы, черпающий уверенность в себе из собственных дел и выполненных обещаний, способен стать катализатором изменений в неблагоприятной среде, тем самым облагораживая ее и трансформируя изнутри.

Описав ступени личностного роста и перейдя к менеджменту организаций, автор показывает, что развитие корпоративной культуры, поощряющей гибкость и всеобщее совершенствование, направленной на укрепление взаимоотношений с клиентами, невозможно в ситуации, когда декларативные принципы лидеров компании идут в разрез с действительностью. Только лидеры, обладающие цельностью и способные своим каждодневным поведением усиливать доверие к себе, могут стать центром позитивных изменений в компании. Приводятся типичные организационные проблемы и методы их решения, такие как отсутствие общего видения, рассогласованность систем, отсутствие навыком и доверия.

Автор описывает сдвиг управленческой парадигмы, от научного управления, рассматривающего человека как винтик в корпоративной машине, к подходу, направленному на развитие высших качеств и потребностей человека, будь то управляющий или рядовой сотрудник организации.

Книга приводит множество интересных и систематизированных идей, практических рекомендаций и очень сильно мотивирует.

отличная история. особенно, если в теме биржи, акций, облигаций и прочего. очень интересно. для неподготовленного читателя будет наверное не совсем понятно.