Я оценил на троечку. Книга представляет собой реферат (ну, максимум курсовую) по заданной теме. С одной стороны это, безусловно, преимущество (хорошо подходит для знакомства с темой KPI и мотивации персонала), с другой – явный недостаток, т.к. материал изложен по принципу «галопом по Европам», обо всем по чуть-чуть.
В книге много рекламы своего программного продукта. Это минус: что толку рассказывать как здорово все можно автоматизировать с помощью чудо-софта, когда у читателя задача – «прочитал-внедрил», а не купил. И желательно вчера (как обычно).
Так что если у вас «горит», вы немного понимаете в вопросе и вам нужен инструмент для работы (справочник) – эта книга не для вас, спокойно проходите мимо. Вот если KPI для вас задача «на ближайшую пятилетку» и нужно с чего-то начать знакомство с темой – попробуйте. Чтение займет час-полтора времени, может решите и программку прикупить, чтоб облегчить себе жизнь.
Однако ж, если ваш бизнес розничный, да еще и мелкий и вам надо как-то «подстегнуть» продавцов/официантов/горничных «на поляне» – эта книга ничего вам не даст. Она о том, как расшевелить «офисный планктон». Ни слова не сказано о «профессиональном выгорании» и не представлено ни одного показателя для мотивации линейного обслуживающего персонала.
Как-то так.
Пишу магистерскую диссертацию... В голове был туман!!! Все слилось в одно неразборчивое облако мыслей! НО.... После прочтения этой книги в моей голове все по полочкам!!!
После 5 минут чтения взяла карандаш и стала что-то выделять, после 20 минут я не сдержалась и взяла бумагу, где почти с каждой страницы что-то себе «шифровала» :)
Отлично: просто, четко, лаконично!
Отличный материал практического применения. С помощью этой книги удалось намного быстрее объяснить коллегам для чего вооще нужна оценка персонала и установление целей, и как этим процессом управлять.
Интересный и практический подход к ситуации.
Rezensionen zum Buch «KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов», 4 Bewertungen