Buchdauer 4 Std. 15 Min.
2020 Jahr
Кандидат. Новичок. Сотрудник
Über das Buch
Все люди разные, и это необходимо учитывать при подборе персонала, создании команд и делегировании полномочий. Эксперт в области HR Светлана Иванова разработала свою собственную типологию, которая основывается на ключевых особенностях личности. Разные типажи подходят для разных видов деятельности, этапов жизненного цикла бизнеса и корпоративных культур.
Благодаря большому количеству кейсов и практикумов в этой книге вы научитесь быстро определять типаж человека, понимать, кто для какой работы подходит, грамотно выстраивать адаптацию с учетом особенностей того или иного новичка, а также управлять сотрудниками, по максимуму используя их сильные стороны и нейтрализуя слабые, применять наиболее подходящие методы мотивации и формировать более эффективные команды.
Отличная книга для начинающего HR. Советую всем! Глубоко разобраны метапрограммы, просто и понятно. Однако трудно воспринимать такую информацию на слух
Сашка Кондратьев, просто вы не аудиал.
Очень понравилась. Содержательная книга. Обязательно к прочтению для начинающих HR и будет полезна для любого руководителя
Отличная книга. Каждому рекомендую её прочитать. Каждый найдёт в ней для себя что-то интересное и полезное. Приятного чтения.
Собственно, самым интересным в книге является приёмы структурировать и классифицировать бизнес-ситуации в соответствии с тем, что названо типологией метапрограмм. Сочетание кейсов и способов понять обстоятельства бизнеса очень полезно. Подбор персонала и этапы его врастания в ситуацию – тема вторичная.
Книга интересна и полезна не только в HR-менеджменте и мотивации.
уважением отношусь к типологии Майерс – Бриггс
Bewertungen, 4 Bewertungen4