В книге описан идеальный образ работника, который все видит, все понимает, всем старается помочь, работает ради работы и по рекомендации автора, даже денег не должен просить - ведь это повлияет на взаимоотношение с начальством. Кстати и начальство ему не нужно, ведь он сознательный, стремиться всё сделать и отрегулировать сам, только нужно знать к кому обратиться за консультацией по сложным вопросам, не снимая при этом с себя ответственности. Сотрудник - идеальный биоробот, мечта некомпетентного руководства.
В качестве примера успешного лидерства, привели в пример некую Камалу Харрис, которая отлично показал себя "компетентным" вице президентом. Тут уже не вопрос, тут уже боль. Сколько таких "лидеров" лезут по служебной лестнице наверх, не имея компетенций для решения вопросов за которые вынуждены отвечать. Вы сначала работать научитесь...
По прослушиванию книги складывается впечатление, что вся деятельность сотрудника носит некий альтруистический характер и его целеполагание всегда учитывает интересы большинства. Ага, это в западных корпорациях-то, где коучи как один советуют агрессивно добиваться своих целей. Всё таки в основе действий любого сотрудника будут его личные интересы. Благо если они совпадают с интересами компании, тогда выгода будет обоюдной, а бывает что сотрудник решает свои задачи в ущерб корпоративным.
Если вы карьерист, то книга даст вам представление о модели поведения для лучшего взаимодействия с руководством, тут это расписано детально и с примерами. Хотя в книге "Лестница в небо" карьерный вопрос освещен куда более жизненно и ёмко.
Отзывы 13