Buchdauer 5 Std. 21 Min.
2021 Jahr
Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда
Über das Buch
Поиск работы никогда не будет прежним. Пассивный подход – размести резюме и жди счастливой вакансии – больше не работает.
Чтобы карьерная лестница не превратилась в эшафот, нужно уметь искать работу эффективно и создавать правильное впечатление о себе. Руководитель Центра карьерного развития Анна Белохонова более 10 лет занималась подбором кадров и регулярно сталкивалась с одними и теми же ошибками соискателей. Анна суммирует свой опыт на страницах книги и рассказывает, как:
• понять и сформулировать свое УТП
• проработать точки контакта с работодателем,
• познакомиться с маркетинговыми и digital-инструментами для продвижения резюме,
• научиться управлять вниманием работодателей и грамотно презентовать свой профессиональный опыт,
• выиграть переговоры о заработной плате.
Эта книга поможет избежать типовых промахов соискателей. Прочитав ее, легко понять логику HR-специалиста, научиться правильно составлять резюме и… получить работу своей мечты.
Genres und Tags
Совет брать электронный формат, чтобы видеть все таблицы и лучше вникать в текст, в котром просто кладезь информации. Поразило то, сколько нюансов существует при работе с сайтами по поиску работы (hh.ru и так далее), оказывается резюме на них можно и нужно продвигать по определенному алгоритму, который в итоге значительно повышает его видимость и как результат гораздо больше откликов со стороны компаний.
Начав слушать аудио, я купила электронную версию и не пожалела. А те, кто все знал из этой книги, то странно, что она им понадобилась вообще.
Анна Белохонова - автор книги - руководитель Центра карьерного развития, она занималась подборами кадров более 10 лет. И, конечно, как никто другой может рассказать нам о том, как лучше и выгоднее всего преподнести себя, свои знания и умения; и о том, каких ошибок можно избежать.
Книга в данный момент актуальна как никогда. Все мы понимаем, что после пандемии жизнь уже не станет прежней, особенно в плане поиска и выбора места работы. Естественно, изменился и подход к выбору и подбору соискателей - ведь все больше компаний переходят на удаленку - и здесь есть свои нюансы.
оказывается, почти 45% работающих людей в мире готовы сменить своё место работы и рассмотреть новые варианты трудоустройства. Впечатляет, не правда ли?) вот уж кому пригодилась бы книга точно)
-сразу отмечу, что книга написана живым и простым языком, что очень облегчает восприятие темы в целом (так как нюансов много);
-очень ценю инфографику, цифры, факты, схемы - за это отдельная благодарность автору
- есть и практические задания от Анны, которые помогут сразу же закрепить полученные знания
-помимо таких обширных тем, как, например, для чего и как проводить анализ рынка труда и как выделить своё резюме из 1000 похожих, в книге рассмотрены и небольшие, но важные вопросы (скажем, нужно ли фото в резюме? И стоит ли скрывать свой возраст)
-здорово, что можно почитать о реальных примерах из работы Анны и из рассмотренных ею резюме (взгляд специалиста многое ставит по полочкам)
-ну и на десерт - для читателей Книги есть бонусы по qr-коду и работающие лайфхаки при составлении резюме?
Как итог, книгу можно рекомендовать всем, кто хочет грамотно составить своё резюме, выделяющее вас и подчёркивающее достоинства.
Рекомендую к прочтению, так как в книге указаны все ключевые моменты и ошибки кандидатов при составлении резюме. Перемены с трудоустройством неизбежны и данная информация поможет к ним подготовиться.
Книга для начинающих, из интересного встретил квалификацию и знание компании. Всё остальное вода и было постигнуто на практике лет 8 назад. Жаль что так слабо, ожидал большего…
Я никогда не написал отзыв о книгах. Нет слов, чтобы объективно ее оценить. Только одно слово – ЧУЖ.
Шаблонные фразы, лозунги, и почти все поверхностно.
Но дала мне понять, и еще раз подтвердила, что кто занимается HR ничем не занимаются.
Базовое резюме – это документ, в котором вы должны описать ВЕСЬ свой опыт работы,
Но если работодатели достаточно быстро адаптируются к переменам, происходящим во внешней среде, двигаются вперед и нередко сами выступают инициаторами глобальных изменений, то большинство соискателей, по моим наблюдениям, топчутся на месте, продолжая использовать те же подходы к поиску работы, что и 10 лет назад.
мы с помощью Яндекс Директ запускали рекламную кампанию с вакансией менеджера по продажам энергетического оборудования. Таргетинг как технология рекламы тогда еще только зарождался, а вот контекстная реклама в поисковых системах была уже очень популярна и востребована.
Как правило, вместе с вакансией рекрутер получает ее профиль, в котором указаны основные требования к соискателю и дополнительная внутренняя информация, которая по тем или иным причинам не указана в описании вакансии. На сайтах по поиску работы специалист по подбору персонала может настроить вид отображения резюме и выбрать те поля, которые он хочет видеть в превью. Примерный перечень таких возможностей видно на картинке. Достаточно информативно, не правда ли?
Так, например, Школа Skyeng с помощью видеоинтервью привлекает к сотрудничеству более 300 репетиторов в месяц. Лично преподавателей интервьюировали только в самом начале работы сервиса – основатели отбирали кандидатов, приглашая к сотрудничеству до 10 человек в месяц. Когда ежемесячно стало появляться больше 20 новых репетиторов,
Bewertungen, 5 Bewertungen5