Блог Айтишника

Провожу обзорную экскурсию по всем пройденным темам рубрики "Старт в IT до трудоустройства"

Новичкам будет полезно получить взгляд свысока.

Это поможет определить пропущенные видео или найти материалы для повторного просмотра.

Каждое видео будет полезно новичку в текущий момент времени, в зависимости от того, на каком этапе развития он сейчас находится.

Рубрика не закрывается, а будет ждать от вас новых вопросов, по которым я с удовольствием запишу следующие видео.

Что такое оффер, его срок действия и возможность заманить кандидата.

Сравнения условий от HR и пунктов из оффера.

Является ли оффер гарантией трудоустройства?

Расскажу имеет ли смысл рассматривать предложение детально.

Можно ли торговаться после получения оффера, когда, на сколько.

Отзывы для принятия решения.

В какую команду идти, где ты один или сотрудников много. 

Зачем проводить аналитику после собеседований?

Дам набор шагов ваших действий по анализу и после него.

Стоит ли дожидаться фидбэка.

Имеет ли смысл остановиться или даже сделать шаг назад.

Бонусом дам самые полезные советы для вашей мотивации.

Когда можно задавать вопросы на собеседовании с HR и какие из них будут уместные.

Рекомендации чего спрашивать точно не нужно.

Что наоборот нужно.

Приведу примеры неуместных вопросов.

Расскажу особенности ваших вопросов на техническом собеседовании.

Разберу 10 самых частых ошибок при составлении резюме.

Расскажу на пальцах и приведу примеры обобщённости, набора без пояснений, отсутствия визуального восприятия, чрезмерных подробностей и других погрешностей.

Дам рекомендации от обратного.

Особенности технического собеседования для новичка

Развиваю тему какие цели преследует проверяющий и что он будет делать.

Обсуждаем проверку написанного в резюме, практическую область и применение знаний.

Дам несколько примеров вопросов с подвохом.

Как реагировать на вопросы, которые не знаете.

В качестве бонуса дам список по общим рекомендациям и качествам новичка, которые понравятся.

Кратко о порядке на собеседовании с HR

Рекомендации по подготовке.

Что могут спрашивать и для чего.

Какие вопросы можно спрашивать?

Как не отпугнуть HR-специалиста от себя.

Как вести себя правильно.

Тема для тех, кто обучается и находится на границе принятия решения пойти на собеседования.

Недооценка или переоценка приведёт к потере времени, рассказываю почему.

Занимаемся защитой пунктов в резюме и исполнением пет-проектов.

Дам советы по проведению тестового собеседования.

Бонусом расскажу примеры моих пет-проектов.

Разбираем страхи, волнения новичков:

нет уверенности, что уровень подготовки достаточен;

в резюме много вранья, а вдруг "спалят";

не знаю в какое направление податься и откликаюсь на всё подряд.

Рассматриваем вопрос спешки, сильно завышенной и заниженной самооценки.

Показываю схему пути от начала обучения до становления мидлом.
Комментирую этапы и подэтапы прохождения новичка в IT.

Поясняю, привожу примеры.