Пять миллионов "хочу в Сбер" и один алгоритм "пора на выход"

В 2025 году в Сбер отправили 5 миллионов резюме.

Каждый шестнадцатый соискатель в стране хотя бы раз подумал: "А вдруг туда".

В том же году Сбер начал масштабную кадровую диету.

Проекты закрываются, команды оптимизируются, эффективность считает искусственный интеллект.

На выходе - минус десятки тысяч сотрудников и ощущение, что стабильность теперь тоже пересчитали в процентах.

Это не история про "хорошо" или "плохо".

Это история про новую норму.

Про рынок труда, где корпорация может одновременно быть самым желанным работодателем и самой технологичной машиной оптимизации.

В новом выпуске The IT in Finance мы разбираем, как в одной компании уживаются пять миллионов желающих войти и алгоритм, который решает, кому внутри больше не место.

Если вам интересно, как сегодня на самом деле выглядит карьера в большом финтехе - этот выпуск стоит послушать.