Хантфлоу Insight
Über den Podcast
Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.
Genres und Tags
В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с HR-директором Додо Пиццы в России, Казахстане, Беларуси и Узбекистане Алисой Шадриной. Алиса делится, как управлять подбором в компании с 1312 точками питания, где ежемесячно нанимают 7000 сотрудников на массовые позиции при текучести в 250% в год.
Как не потерять ни одного отклика, когда нужно снижать требования к кандидатам, как пересмотр оргструктуры помогает сдерживать текучесть? Этот выпуск — практический гид по масштабированию массового найма с умом и цифрами.
Также в эпизоде:
— Как франчайзинговая модель влияет на стандарты HR-процессов
— В чем принципиальные различия массового и точечного найма, которые нужно знать каждому рекрутеру
— Как благодаря автоматизации ускорить движение кандидатов по воронке подбора в три раза
— Как использовать селф-сервис и чат-ботов, чтобы не бесить зумеров звонками
— Почему укомплектованность штата 90% — это не провал, а стратегический выбор
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Представляем спецвыпуск Хантфлоу Инсайт. В гостях — основатель и CEO системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу Михаил Танский.
В 2025 году Хантфлоу исполнилось 10 лет. Михаил рассказал, как менялся рынок труда за эти годы, почему IT теперь — самое предсказуемое направление подбора и почему не нужно стремиться «быть семьей» на работе.
Михаил честно поделился, как пережил два кризиса в роли генерального директора и сохранил бизнес, что такое сильная команда, как ее создать и почему она формируется благодаря наймам и своевременным увольнениям.
Также в выпуске:
— Почему в 2025 году компании стали меньше нанимать
— Как выжить в кризис и взять на себя ответственность за всю команду
— Почему хранение резюме в Excel не приведет к успешному рекрутменту
— Кто главный конкурент Хантфлоу сегодня
— Какую функцию Хантфлоу больше всего любит основатель системы
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Выпуск на YouTube: https://youtu.be/n1qC7J2HmeI
Выпуск в VK Видео: https://vkvideo.ru/video-88869915_456239214
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
В новом эпизоде Лев Пикалёв беседует с Михаэлем Березиным — директором по персоналу в Кофемании. Михаэль делится, как устроены подбор и удержание официантов, бариста и поваров в сети, где уровень сервиса поражает даже искушенных гостей.
Также в эпизоде:
— Почему компании с сильным рыночным брендом пришлось прокачивать бренд работодателя и как это делали
— Что важно повару, официанту и бариста и почему одно сообщение для всех — путь в никуда
— Как построить систему обучения, где учатся даже специалисты из других индустрий
— Что скрывается за безупречным фасадом всех предприятий HoReCa в России
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с руководителем функции по обеспечению персоналом ГК Русагро Анастасией Никифоровой. В выпуске гостья делится, как устроен массовый и профессиональный наем в крупнейшем агрохолдинге и как компания борется с хантингом собственных сотрудников.
Также в эпизоде:
— Как закрывать позиции ветеринаров, если большинство хочет лечить кошек, а не свиней
— Почему внутренняя база кандидатов важнее, чем отклики с Хедхантера
— Как наем сотрудников из Индии помогает изменить представление о компании у местных специалистов
— Как работать с разными категориями кандидатов: студентами, школьниками и специалистами 60+
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях Евгения Азанова, Senior HR BP компании LIMÉ. Обсуждаем, почему нанять дизайнера сейчас сложнее, чем разработчика, как ретейл превращается в кузницу кадров для офиса и каким должен быть идеальный продавец.
Также в выпуске:
— Где искать дизайнеров одежды, обуви и аксессуаров
— Что будет, если кандидат придет на собеседование не в одежде LIMÉ
— Какую роль играет продукт в создании любви к HR-бренду
Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с прикладными лайфхаками для HR: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с руководителем управления по работе с персоналом аграрного холдинга ЭкоНива Борисом Моревым.
«Мы понимаем, что сотрудник может уйти в запой, и готовы с этим работать», — делится Борис. В эпизоде он рассказывает о своем переходе в сельское хозяйство и о вызовах, с которыми сталкиваются в аграрной сфере.
Также в выпуске:
— Как искать операторов машинного доения, механизаторов, животноводов и других сотрудников для аграрных предприятий в малонаселенных регионах
— Зачем HR-специалисту понимать экономику труда
— Как менялась сельскохозяйственная индустрия последние 10 лет
— Как AI изменит аграрный сектор
Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с прикладными лайфхаками для HR:
https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.
«40% вакансий ежемесячно мы закрываем благодаря рекомендациям сотрудников», — рассказывает Ольга. В эпизоде она поделилась, как выстроить реферальную программу так, чтобы она была эффективным источником кандидатов, и какие еще каналы помогают закрывать производственные вакансии в условиях конкуренции.
Также в выпуске:
— Как справляться с дефицитом инженеров
— Зачем Камский металлургический комбинат нанял адаптолога и какие это дает результаты
— Как выстроено обучение новичков
— Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок
Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Екатериной Егоровой, руководителем отдела подбора и адаптации АО «Прогресс». Компании принадлежат бренды ФрутоНяня, Infany и Липецкий бювет.
«У меня никогда не было цели прекратить сотрудничество с кадровыми агентствами. Передо мной была цель развивать команду рекрутеров, давать им новые инструменты, наращивать их компетенции. И эта стратегия сработала: мы стали сами закрывать и массовые, и точечные позиции», — делится Екатерина. В эпизоде она рассказала, как компания справляется с постоянным дефицитом кадров и обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего в Европе завода по производству детского питания.
Также в выпуске:
— Почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен
— В каких случаях программа «Приведи друга» работает лучше, чем дорогие HR-брендинговые кампании
— Зачем обычное производство превращать в место, куда захотят возвращаться сотрудники
— Почему женщины — новая нефть для производств
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR:
https://t.me/huntflow
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ru
Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста — Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Как эффективно искать и удерживать специалистов в пищевой промышленности, где найти пекарей, тестоводов и формовщиков и почему подбор рабочих на производства — это постоянный вызов? В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с директором по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольгой Королёвой.
«У нас нет финансовых возможностей, чтобы обеспечить очень высокую зарплату, ДМС и прочие социальные блага на уровне других компаний. Но это не мешает нам привлекать сотрудников другим», — отмечает Ольга. В выпуске она рассказала, что помогает Сибирской хлебной корпорации находить и удерживать специалистов, чтобы обеспечивать непрерывное производство.
Также в эпизоде:
— Какие два канала наиболее эффективны для привлечения рабочих на производство
— Как на предприятиях выстроена работа по обучению и адаптации новичков
— Что помогает привлекать молодежь в рабочие профессии
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают:
https://t.me/huntflow
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ru
Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу.
Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Почему массовый наем становится все сложнее, молодежь не спешит в рабочие профессии, а путь к найму дальнобойщика лежит через его жену? В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается со Светланой Решетниковой, директором по персоналу маркетплейса цветов и подарков Flowwow.
Светлана — эйчар с многолетним опытом работы в разных сферах: от крупных металлургических заводов и логистики до производства строительных материалов, бьюти-индустрии и IT.
«Уникальная категория специалистов — дальнобойщики. Для этой работы нужен особый склад ума, поэтому такие соискатели — белая кость на рынке труда», — отмечает Светлана. В выпуске она рассказала, как искала дальнобойщиков и что ценят специалисты.
Также в эпизоде:
— Почему при найме на массовые позиции миссия и культура компании могут уйти на второй план
— Как найти общий язык с зумерами
— Кого в первую очередь заменит автоматизация
Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Телеграм-канал Светланы Решетниковой: https://t.me/svetreshetnikova
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу.
Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby
