Zitat aus dem Buch "То, как мы работаем, – не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией"
Исследования определили 12 ключевых факторов, влияющих на повышение заинтересованности, уровня продуктивности и желание сохранить свою работу. Половина из них напрямую связана с чувством значимости, включая регулярное одобрение или поощрение за хорошо выполненную работу, наличие супервайзера или кого-либо из сотрудников компании, которые бы «выражали заинтересованность в человеке как в личности», являлись бы для него «лучшим другом в рабочем коллективе» и «поощряли его развитие».
Text, Audioformat verfügbar
€5,63
Genres und Tags
Altersbeschränkung:
12+Veröffentlichungsdatum auf Litres:
02 März 2018Übersetzungsdatum:
2015Datum der Schreibbeendigung:
2010Umfang:
433 S. 23 IllustrationenISBN:
978-5-9614-3917-5Verleger:
Rechteinhaber:
Альпина ДиджиталTeil der Serie "Альпина. Бестселлер (Саморазвитие)"
Alle Bücher der Serie
