Zum Hörbuch
Наш непредсказуемый и постоянно меняющийся мир сотрясает пандемия COVID-19, терзают экономические кризисы и социальные конфликты. Вместе с этим голоса, требующие от бизнеса социальной ответственности и сопричастности жизни общества, звучат всё громче. Один из самых влиятельных гуру менеджмента – Том Питерс считает, что в этих условиях подлинные лидеры должны взращивать и сохранять в организациях культуру доверия, личностного роста, инноваций и подлинного равенства. Эта книга содержит 75 принципов эффективного и гуманного предпринимательства. Автор рассказывает, как повысить вовлеченность людей в работу и способствовать их развитию, идёт ли речь о персонале маленькой кофейни или огромной корпорации. Автор также предлагает практические рекомендации и задания для самопроверки, которые полезно (и нетрудно) выполнить, чтобы понять, в какой точке пути к совершенству находитесь вы сейчас и как действовать дальше.
Книга очень важная, особенно для пост-советского пространства. Многие вещи уже стали аксиомой и правилом для бизнеса на Западе, а у нас о них даже не все знают.
Можно посмотреть на свою компанию по-новому, прокачать управление компанией + вывести ее на новый уровень
Самое необычное и удобное в книге – она разбита на различные «темы», в зависимости от специфики проблемы.
И затем автор даёт очень короткий комментарий как ту или иную проблему можно решить с философией гуманного менеджмента.
Книгу более правильно использовать в качестве шпаргалки, читать в нужном порядке, подглядывать в неё.
Ну не знаю, объём что-то уж совсем маленький!! Книга читается за один вечер, выписываешь себе самое полезное в заметки.. и тут она резко кончается.
В остальном никаких претензий не имею, но ожидала книгу потолще, а не «краткое руководство».
Интересно, спорно, полезно. Новая книга по философии управления, основанной на гуманном менеджменте. Далеко не всё отсюда применимо в российских реалиях. Но есть над чем задуматься)
Неплохой, мотивирующий дайджест из мыслей других людей, цитат и списков книг. Но качество настолько высокое, что вместо 2/5 я оцениваю на 4/5.
Отзывы 5