Что скрывает кандидат?

Книга на самом деле большой помощник в подборе персонала особенно для начинающих, показывает вопросы и техники в подборе. Я приобрела ее в эл виде, распечатала и делаю пометки на страницах.

Книжка полезна не только для HR-менеджеров, но и для руководителей, которые набирают персонал самостоятельно.

Во всяком случае, число ошибок при наборе будет существенно меньше.

Название книги несколько сбивает с толку. На самом деле, вы просто сможете самостоятельно провести более глубокую диагностику нужных вам параметров аппликанта. Причем набор параметров достаточно большой.

Книга хорошая,много полезного,сама по себе небольшая . Прочла за 1,5 часа. Именно,если нужно понять какте и для чего задавать вопросы на интервью.

Очень полезная книга. Руководство по подбору сотрудников, которое помогает исключить многие ошибки уже на этапе собеседования.

Отличная книга, по ней легко проводить собеседования на любую должность и составлять опросники для кандидатов! Незаменимый помощник руководителя, который сам собеседует кандидатов

очень интересно, но её лучше использовать как настольную. можно на основе неё составить вопросы для собеседования на любые должности.

Отличная практикоориентированная книга. Хорошо подойдёт для специалистов по подбору персонала и для руководителей. Книга из серии «Бери и делай»

есть полезные моменты. но большинство книг Светланы Ивановой одинаковы. на троечку потянет. в книге можно узнать как более глубоко узнавать кандидата и избежать желаемых ответов

Самое ценное, что вынес из книги – это интерпретация ответов кандидата.

При этом вопросов, которые можно задать на интервью, в книге расписано на 90 страниц.

На 20% из них – даётся интерпретация, что делать с остальными – не понятно.

Хотелось бы больше интерпретаций.