IC Editorial ha puesto el máximo empeño en ofrecer una información completa y precisa. Sin embargo, no asume ninguna responsabilidad derivada de su uso, ni tampoco la violación de patentes ni otros derechos de terceras partes que pudieran ocurrir. Mediante esta publicación se pretende proporcionar unos conocimientos precisos y acreditados sobre el tema tratado. Su venta no supone para IC Editorial ninguna forma de asistencia legal, administrativa ni de ningún otro tipo.

Reservados todos los derechos de publicación en cualquier idioma.

Según el Código Penal vigente ninguna parte de este o cualquier otro libro puede ser reproducida, grabada en alguno de los sistemas de almacenamiento existentes o transmitida por cualquier procedimiento, ya sea electrónico, mecánico, reprográfico, magnético o cualquier otro, sin autorización previa y por escrito de INNOVACIÓN Y CUALIFICACIÓN, S. L.; su contenido está protegido por la Ley vigente que establece penas de prisión y/o multas a quienes intencionadamente reprodujeren o plagiaren, en todo o en parte, una obra literaria, artística o científica.

ISBN: 978-84-16067-23-7

Nota de la editorial: IC Editorial pertenece a Innovación y Cualificación S. L.

Presentación del manual

El Certificado de Profesionalidad es el instrumento de acreditación, en el ámbito de la Administración laboral, de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales adquiridas a través de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral y de vías no formales de formación.

El elemento mínimo acreditable es la Unidad de Competencia. La suma de las acreditaciones de las unidades de competencia conforma la acreditación de la competencia general.

Una Unidad de Competencia se define como una agrupación de tareas productivas específica que realiza el profesional. Las diferentes unidades de competencia de un certificado de profesionalidad conforman la Competencia General, definiendo el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional determinada.

Cada Unidad de Competencia lleva asociado un Módulo Formativo, donde se describe la formación necesaria para adquirir esa Unidad de Competencia, pudiendo dividirse en Unidades Formativas.

El presente manual desarrolla el Módulo Formativo MF1360_2: Prevención básica de riesgos laborales en construcción,

asociado a la unidad de competencia UC1360_2: Controlar a nivel básico riesgos en construcción,

del Certificado de Profesionalidad Colocación de piedra natural.

Índice

Portada

Título

Presentación del manual

Índice

Bloque 1 Seguridad y salud en el trabajo. Riesgos generales y su prevención

Capítulo 1 El trabajo y la Salud

1. Introducción

2. Definición y componentes de la salud

3. Los riesgos profesionales, factores de riesgo

4. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 2 Daños derivados del trabajo

1. Introducción

2. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

3. Incidentes

4. Otras patologías derivadas del trabajo

5. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 3 Técnicas de seguridad: prevención y protección

1. Introducción

2. Prevención

3. Protección

4. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 4 Técnicas de Salud

1. Introducción

2. Higiene industrial

3. Ergonomía

4. Medicina del trabajo

5. Formación e información

6. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 5 Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

1. Introducción

2. Derechos (protección, información, formación en materia preventiva, consulta y participación) y deberes básicos en ésta materia

3. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 6 Riesgos generales y su prevención

1. Introducción

2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

3. Riesgos ligados al medioambiente de trabajo

4. La carga de trabajo y la fatiga

5. Sistemas elementales de control de riesgos

6. Protección colectiva e individual

7. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 7 Planes de emergencia y evacuación

1. Introducción

2. Clasificación de las emergencias

3. Acciones

4. Personal a cargo del Plan de Emergencia

5. Normativa reguladora

6. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 8 El control de la salud de los trabajadores

1. Introducción

2. Verificación

3. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 9 Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos

1. Introducción

2. Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Representación de los trabajadores

4. Derechos y obligaciones

5. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 10 Organización del trabajo preventivo. Rutinas básicas

1. Introducción

2. Planificación

3. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 11 Documentación

1. Introducción

2. Recogida

3. Elaboración

4. Archivo

5. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 12 Primeros auxilios

1. Introducción

2. Criterios básicos de actuación

3. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Bloque 2 Marco normativo básico de la seguridad en construcción

Capítulo 1 Marco normativo básico de la seguridad en construcción

1. Introducción

2. Real Decreto 1.627/1997

3. Responsables de seguridad en las obras y funciones

4. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 2 Organización e integración de la prevención en la empresa. Los servicios de prevención

1. Introducción

2. Planificación

3. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 3 Riesgos habituales en el sector de la construcción

1. Introducción

2. Formas de accidente

3. Medidas de prevención y protección asociadas

4. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 4 Prevención de riesgos laborales en tajos de edificación

1. Introducción

2. Descripción de trabajos

3. Medios auxiliares y maquinaria empleada

4. Fases de desarrollo

5. Tajos previos, posteriores y simultáneos

6. Riesgos característicos y medidas de prevención y protección

7. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 5 Prevención de riesgos laborales en tajos de urbanización

1. Introducción

2. Descripción de trabajos

3. Medios auxiliares y maquinaria empleada

4. Fases de desarrollo

5. Tajos previos, posteriores y simultáneos

6. Riesgos característicos y medidas de prevención y protección

7. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 6 Prevención de riesgos propios de obras subterráneas, hidráulicas y marítimas

1. Introducción

2. Riesgos genéricos

3. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 7 Condiciones y prácticas inseguras características en el sector de la construcción

1. Introducción

2. Condiciones inseguras

3. Prácticas inseguras o actos inseguros

4. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 8 Importancia preventiva de la implantación de obras

1. Introducción

2. Vallados perimetrales

3. Puertas de entrada y salida y vías de circulación de vehículos

4. Puertas de entrada y salida y vías de circulación de personas

5. Ubicación y radio de acción de grúas

6. Acometida y redes de distribución

7. Servicios afectados

8. Locales higiénico sanitarios

9. Instalaciones provisionales

10. Talleres

11. Acopios de obra

12. Señalización de obras y máquinas

13. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 9 Equipos de protección individual

1. Introducción

2. Colocación

3. Uso y obligaciones

4. Mantenimiento

5. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 10 Equipos de protección colectiva

1. Introducción

2. Colocación, uso y obligaciones

3. Mantenimiento

4. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Capítulo 11 Medios auxiliares

1. Introducción

2. Colocación, usos y obligaciones

3. Mantenimiento

4. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación

Bibliografía

Bloque 1

Seguridad y salud en el trabajo. Riesgos generales y su prevención

Capítulo 1

El trabajo y la Salud

1. Introducción

La producción en toda empresa, tiene como finalidad la obtención de ganancias a través del esfuerzo de sus trabajadores. Las posturas, condiciones y medio ambiente en el que se trabaja, están presentes en una serie de factores que actúan en el estado de salud del propio trabajador. A estos factores se les llama factores de riesgo, los cuales se enumerarán.

Siempre hay que intentar desarrollarse profesionalmente y personalmente, sin que el estado de bienestar físico y mental se vea afectado.

La salud es un requisito imprescindible para poder desarrollar correctamente el trabajo, dependiendo en gran medida de las condiciones físicas, ambientales, psicológicas y en general del ámbito de trabajo.

Los trabajadores son los principales interesados en prevenir los riesgos laborales, las posibles causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para ello resulta fundamental la colaboración y educación preventiva en cada uno de los trabajadores.

Las causas naturales y, la mayoría de las veces, causas previsibles y evitables, son el desencadenante de los accidentes y enfermedades, originados o agravados a consecuencia del desarrollo de la actividad laboral, y no se deben al azar.

De igual modo la promoción, en particular, de las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y los hábitos y posicionamientos seguros, suponen un requisito imprescindible y prueba de una actitud favorecedora de la Prevención y la Salud.

La asimilación por parte de los profesionales de las adecuadas actitudes en cuanto a la prevención y la seguridad y la modificación o mejora de determinadas condiciones materiales pueden ayudar a evitar la mayor parte de las patologías o enfermedades derivadas del ejercicio de una determinada profesión.

2. Definición y componentes de la salud

El trabajo y la salud están interrelacionados.

A continuación se verán tanto la definición como los componentes que pueden influir en el estado de nuestra salud.

2.1. Definición

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud en su Declaración de Principios (1948) como:

El estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Recuerde

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social.

La salud se constituye por tanto como uno de los principales derechos de los seres humanos o derechos fundamentales, y se establece para su consecución la necesidad de cooperación entre las naciones y los individuos y la necesidad de aplicar medidas sociales y sanitarias para constituirla en derecho universal.

2.2. Componentes de la salud

La salud abarca de una forma global todos los aspectos que rodean a un individuo, tanto factores internos y condicionantes del propio individuo, como otros aspectos que hacen referencia a la integración social de éste.

Salud Física

La persona tiene la sensación (subjetiva) de que ninguno de sus órganos o funciones se encuentran dañados.

1 Características:Funcionamiento eficiente del cuerpo, peso corporal, agudeza visual, potencia y coordinación.Resistencia a enfermedades (la susceptibilidad a adquirir una enfermedad).La capacidad física de responder apropiadamente a una diversidad de eventos.Nivel adecuado de aptitud física, nivel de tolerancia y rapidez de recuperación.

En muchas situaciones la dimensión física puede ser la más importante.

Salud Mental/Intelectual

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la capacidad para mantener relaciones armoniosas con los demás, satisfacer necesidades instintivas potencialmente en conflicto sin lesionar a los demás y ser capaz de participar en las modificaciones positivas del ambiente físico y social.

1 Características:Existe un equilibrio interior, intelectual y afectivo.El individuo:Vive satisfecho de sí mismo.Se siente bien en relación a las demás personas.Puede hacer frente a las exigencias de la vida.

Salud Social

La habilidad de interaccionar bien con la gente y el ambiente, habiendo satisfecho las relaciones interpersonales.

1 Características:La persona se encuentra integrada a su medio social.Incluye:Buenas relaciones con otros.Una cultura integradora.Adaptaciones exitosas en el ambiente.

Salud Espiritual

Creencias y prácticas religiosas, la creencia en una fuerza unificante (de un ser supremo):

1 Para algunos, dicha fuerza será la naturaleza, para otros serán las leyes científicas y para otros la fuerza de un Dios.
2 Características:Como ayudar a uno mismo y a otros para que alcancen su potencial máximo.Incluye:Tus relaciones con los seres vivientes.El papel/función de una dirección espiritual en tu vida.La naturaleza del comportamiento humano.Tu disposición/complacencia para servir a otros.

Salud Emocional

La habilidad de controlar las emociones, es decir, sentirse cómodo al expresarlas y el realizarlas en la forma apropiada.

1 Características emocionales que te ayudan a crecer y desarrollar:Grado en el cual se es capaz de controlar o combatir el estrés.Ser flexible.Compromiso para resolver conflictos.

La gente que consistentemente trata de mejorar su salud emocional tiende a disfrutar mejor la vida.

Recuerde

Los componentes de la salud son:

1 Salud física.
2 Salud mental/intelectual.
3 Salud social.
4 Salud espiritual.
5 Salud emocional.

Ejercicio práctico

Identifique los siguientes términos con su significado:

1 Salud espiritual.
2 Salud social.
3 Salud mental/intelectual.

1 La capacidad para mantener relaciones armoniosas con los demás.
2 Creencias y prácticas religiosas.
3 La habilidad de interaccionar bien con la gente y el ambiente, habiendo satisfecho las relaciones interpersonales.

SOLUCIÓN

Salud espiritual – creencias y prácticas religiosas.

Salud social – la habilidad de interaccionar bien con la gente y el ambiente, habiendo satisfecho las relaciones interpersonales.

Salud mental/intelectual – la capacidad de mantener relaciones armoniosas con los demás.

3. Los riesgos profesionales, factores de riesgo

Los factores de riesgo se pueden clasificar en:

1 Riesgos físicos:Ruido.Presiones.Temperatura.Iluminación.Vibraciones.Radiación, ionizante y no-ionizante.Temperaturas extremas (frío y calor).Radiación infrarroja y ultravioleta.
2 Riesgos químicos:Polvos.Vapores.Líquidos.Disolventes.
3 Riesgos biológicos:Anquilostomiasis.Carbunco.Alergias.Muermo.Tétanos.
4 Riesgos ergonómicos.
5 Riesgos psicosociales:Stress.

Aplicación práctica

Imagine que se encuentra trabajando en el acabado de una fachada transventilada de una vivienda, cuya entrega está próxima y está recibiendo los últimos retoques de la cuadrilla de trabajo. ¿Cuáles son los riesgos más significativos a los que se puede ver expuesto? Señale cuáles pueden ser las causas de dichos riesgos.

SOLUCIÓN

Riesgos físicos:

1 Ruidos, producidos por las máquinas que trabajen en otros sectores de la obra, como por ejemplo, solería.
2 Vibraciones, debido al uso de maquinaria.
3 Presiones, producidas por caídas a distinta altura.

Riesgos químicos:

1 Polvo y restos de sustancias usadas.

Riesgos Ergonómicos:

1 Debido a las malas posturas que puede adoptar el trabajador.

Sabía que...

El Muermo es una enfermedad infecciosa provocada por la bacteria Burkholderia Mallei y aunque es una enfermedad que habitualmente afecta a los equinos también puede contagiar a los seres humanos.

4. Resumen

En este capítulo se ha hecho referencia a que el trabajo no es sinónimo de salud, y que la relación salud-trabajo se cumplirá siempre y cuando el trabajo se desarrolle en un ambiente adecuado.

Los componentes de la salud se pueden dividir en:

1 Salud física.
2 Salud mental/intelectual.
3 Salud social.
4 Salud espiritual.
5 Salud emocional.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

1. Señale si la siguiente afirmación es verdadera o falsa.

1 La producción en toda empresa, tiene como finalidad la obtención de ganancias a través del esfuerzo de su director.VerdaderoFalso

2. ¿En qué año se fundó la Organización Mundial de la Salud (OMS)?

1 1948
2 1940
3 1980
4 1987

3. La presión, se considera un riesgo...

1 ... químico.
2 ... biológico.
3 ... físico.
4 ... ergonómico.

Capítulo 2

Daños derivados del trabajo

1. Introducción

Los daños derivados del trabajo abarcan todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas durante la jornada laboral o en los desplazamientos necesarios para poder trabajar.

A lo largo de este capítulo se verá qué se considera un accidente de trabajo, así como aquellos que se producen con una mayor frecuencia. Igualmente se describirán las enfermedades laborales y se relacionarán aquellas que son más comunes.

2. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

Los daños derivados del trabajo se pueden dividir en accidentes de trabajo y en enfermedades profesionales.

2.1. Accidente de trabajo

Según el artículo 115 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se considera accidente de trabajo como:

Toda lesión corporal que el trabajador sufre a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

También se puede definir como todo suceso que se presenta de forma inesperada causando lesiones a los trabajadores o pérdidas en el patrimonio de la empresa.

Los accidentes se pueden clasificar según el grado de las lesiones, en:

1 Mortales.
2 Muy graves.
3 Graves.
4 Leves.
5 Sin bajas.

Sabía que...

A lo largo del año 2010 en España hubo un total de 157 fallecidos en accidentes de trabajo en el sector de la construcción.

2.2. Enfermedades profesionales

Se considera como enfermedad laboral toda aquella patología crónica producida por los factores físicos, químicos o biológicos a los que esté expuesto el trabajador.

Las enfermedades profesionales se clasifican en:

1 Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.
2 Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
3 Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
4 Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y otros agentes, no comprendidas en otras enfermedades especificadas.
5 Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y otros agentes no comprendidas en otras enfermedades especificadas.
6 Enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos.

Las enfermedades profesionales necesitan un periodo de tiempo para poder desarrollarse, esto hace que se diferencien en gran medida de los accidentes, ya que los daños que estos producen aparecen de forma brusca. Para que se produzca una enfermedad laboral deben existir varios factores:

3. Incidentes

También se consideran accidentes de trabajo los sucesos que no producen daños a los trabajadores.

Los incidentes son situaciones que en la mayoría de los casos pasan inadvertidos ya que sólo producen la interrupción de las tareas y daños económicos, no producen lesión, pero que hubieran podido dar lugar a daños personales importantes o podrían producirlos si se repiten.

Los accidentes blancos e incidentes, son sólo accidentes de trabajo desde el punto de vista preventivo y se engloban en el concepto de incidente. Pueden servir como indicadores de un probable accidente, por esta razón si se actúa sobre ellos se podrá evitar que se vuelvan a producir.

Ejercicio práctico

Indique donde irían colocados los siguientes términos:

1 Daños derivados del trabajo.
2 Técnica Preventiva.
3 Técnica de protección.

SOLUCIÓN

4. Otras patologías derivadas del trabajo

Se pueden identificar como otras patologías derivadas del trabajo las siguientes:

4.1. Fatiga

Cualquier tipo de tarea o esfuerzo ya sea físico o psíquico que es susceptible de causar la pérdida de capacidad funcional con sensación de malestar, provocado por el exceso d trabajo o por la falta de descanso.

La fatiga afecta a todo el organismo tanto en su aspecto físico, como en el aspecto psíquico y siempre en diferentes grados, pues interviene también la percepción personal y las características personales de cada individuo. Es un mecanismo regulador del organismo, pues es como una alarma o una indicación de la necesidad de descanso del organismo. Supone un progresivo debilitamiento de la capacidad de resistencia de la persona que esté sometida a un esfuerzo intenso o prolongado.

4.2. Insatisfacción

La insatisfacción laboral puede definirse como el grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo. Generalmente, son ciertos factores de la organización del trabajo o psicosociales (salario insuficiente, falta de responsabilidades, malas relaciones con los compañeros, trabajos rutinarios, presión de tiempo, falta de promoción, ausencia de participación, inestabilidad en el empleo) los que favorecen su aparición, aunque las características individuales tienen gran influencia, porque no todos los trabajadores reaccionan de la misma manera anta la misma situación.

Entre los principales factores de insatisfacción laboral se ubican los siguientes:

1 Insatisfacción con el puesto de trabajo.
2 Insatisfacción con la empresa.
3 Insatisfacción con el salario.
4 Insatisfacción con la política de ascensos.
5 Insatisfacción con el jefe o supervisor.

4.3. Envejecimiento prematuro

El envejecimiento hace referencia al conjunto de procesos desfavorables, con causas biológicas que se van originando a lo largo del tiempo y que suelen dar como resultado una disminución de las capacidades psicosomáticas que limitan la adaptación de la persona al medio y su capacidad de respuesta a las distintas exigencias. La fatiga crónica acumulada acelera el normal proceso de envejecimiento fisiológico, y esta fatiga, en cierta medida, es producida por las exigencias del trabajo.

Aplicación práctica

En una empresa en la que se exige el máximo rendimiento, hay un trabajador con un sueldo bastante bajo, al cual a pesar de los trabajos rutinarios que tiene, sufre una fatiga crónica. ¿Qué síntomas o patologías derivadas de dicho trabajo se podrían observar al cabo de un largo tiempo?

SOLUCIÓN

Principalmente el trabajador presentaría insatisfacción laboral, aunque también se podría observar un envejecimiento prematuro, debido a la fatiga crónica que sufre.

5. Resumen

En este capítulo se ha podido ver los siguientes conceptos, que son fundamentales para la prevención:

1 Accidente de trabajo: es toda aquella lesión corporal que el trabajador sufre a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
2 Incidente de trabajo: son los sucesos que no producen daños a los trabajadores.
3 Enfermedad profesional: se considera como enfermedad laboral o profesional toda aquella patología crónica producida por los factores físicos, químicos o biológicos a los que esté expuesto el trabajador.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

1. Las enfermedades profesionales pueden ser causadas por...

1 ... agentes físicos.
2 ... agentes biológicos.
3 ... agentes químicos.
4 Todas las respuestas anteriores son correctas.

2. Complete el siguiente texto.

Las_________________ profesionales, necesitan un periodo de tiempo para poder___________________, esto hace que se diferencie en gran medida de los _________________, ya que los daños que estos producen aparecen de forma ______________.

3. El grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo, es...

1 ... la fatiga.
2 ... la insatisfacción laboral.
3 ... el envejecimiento prematuro.
4 Todas las respuestas anteriores son correctas.

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