Книга понравилась. Статьи подобраны действительно интересные и разноплановые. Безусловно, далеко не вся информация новая, но иногда полезно пересмотреть и известные истины и внедрить что-то. Мне особенно понравилась глава о синдроме установки на неудачу и об адаптации новых менеджеров.
Основной контент книги Управление персоналом
TextUmfang 287 seiten
2011 Jahr
Управление персоналом
Autor
harvard business review (hbr)
Teil der Serie «Harvard Business Review: 10 лучших статей»
€4,24
Über das Buch
Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные работы по управлению персоналом за всю историю журнала.
Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников и формировании «синдрома неудачника»? В чем истинная мотивация большинства людей? Как наладить продуктивные рабочие отношения со своим начальством и подчиненными? В чем секрет искусства убеждения? Эти и другие вопросы управления персоналом, в которых должен разбираться каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами данного сборника.
Genres und Tags
Teil der Serie "Harvard Business Review: 10 лучших статей"
Beliebte zuerst
Отличный сборник статей, как впрочем вся линейка изданий от HBR.
Статьи хоть и написаны более 5 лет назад, но своей актуальности не потеряли ни сколько.
Написано все просто и по делу. Да, действительно, некоторые вещи – известные истины, но от этого интерес к материалу не снижается.
Рекомендую всем руководителям, HR специалистам и просто интересующимся данной тематикой.
Оценка 5 из 5.
Неплохая книга, позволяет структурировать существующий опыт для опытных менеджеров, полезно где-то узнать себя со стороны. Для людей которые только входят в деятельность тоже окажется полезной.
Дельные статьи, советы опытных и знающих людей. Стиль далёк от академического, что естественно для практического менеджмента.
Гарвард, Гарвард, Гарвард.. приятно сделать обзор насущных проблем, которые сейчас испытывают компании мирового уровня. И пути выхода из сложившейся ситуации.
Hinterlassen Sie eine Bewertung
Einloggen, um das Buch zu bewerten und eine Rezension zu hinterlassen
Однако исследования Альберта Бандуры 11 , отца теории социального обучения, показывают, что именно уверенность в себе (которую когнитивные психологи называют «самоэффективностью»), а не самокритичность служит наиболее точным показателем наличия у человека способности ставить перед собой высокие цели, не отступать перед трудностями, прояв
Но мотивация-то подразумевает наличие у человека собственного «генератора»! Тогда ему не нужно никакой внешней стимуляции. Человек просто хочет это сделать.
Крупная компания разнообразила обязанности сотрудников, ответственных за общение с акционерами. Она назначила в каждом отделе экспертов по различным вопросам. Отныне сотрудники обращались за консультациями к ним, а не к вышестоящим руководителям
«Управление персоналом» — Buch herunterladen im fb2-, txt-, epub-, pdf-Format oder online lesen. Hinterlassen Sie Kommentare und Bewertungen, stimmen Sie für Ihre Favoriten.
Altersbeschränkung:
0+Veröffentlichungsdatum auf Litres:
04 Juli 2016Übersetzungsdatum:
2016Schreibdatum:
2011Umfang:
287 S. 13 IllustrationenISBN:
978-5-9614-4250-2Verleger:
Rechteinhaber:
Альпина Диджитал
Bewertungen
8