Zitate aus dem Buch «Личная эффективность»

главное – это люди, которые благодаря вам смогли стать лучше.

. Каждый раз, когда вы принимаете ключевое решение, запишите, на какой результат вы рассчитываете. Несколько месяцев спустя сравните полученные результаты с ожидаемыми. Опираясь на полученные данные, постарайтесь ответить на следующие вопросы. В какой области вы достигаете наибольших результатов? Какие способности вам необходимо развить, чтобы достигнуть желаемых результатов? Какие непродуктивные привычки мешают вам достигать желаемых результатов? Определяя возможности улучшения, не  тратьте время на развитие навыков в сферах, где вы не обладаете достаточным уровнем компетенций. Вместо этого сконцентрируйтесь на сильных сторонах и развивайте их.

меняется – а так происходит почти всегда, – то следовать этому правилу нельзя. Эта теория имеет отношение к  третьему из вопросов, которые я обсуждаю со своими студентами: как прожить жизнь честно (не попасть в тюрьму). В

Просто примите как данность, что пробиваться в профессиональном мире и сменить курс, когда нужно, – это ваша задача. А сохранять вовлеченность и продуктивность на всей протяженности профессионального пути, который может длиться до  50 лет, – ваша ответственность. Чтобы справиться со всеми этими задачами, вы должны понимать себя. Каковы ваши наиболее ценные сильные стороны и наиболее опасные слабости? Столь же важно и то, насколько вы обучаемы и как работаете в команде. Каковы ваши глубинные ценности? И какие условия труда вам нужны, чтобы достичь максимального результата? Лишь благодаря комбинации ваших сильных сторон и знания себя вы можете достигнуть совершенства.

Когда система перегружена Эдвард Хэллоуэлл

Чем измерить жизнь? Клейтон Кристенсен

старайтесь не  браться за дело, которое не сможете выполнить или с которым справитесь плохо.

Ваша жизненная стратегия в конечном счете формируется вашими решениями насчет того, как вы распределите свое личное время, силы и способности.

Люди, стремящиеся преуспеть, очень часто склонны к такому бессознательному недовложению в свои семьи и выделению максимума ресурсов на карьеру, несмотря на то что близкие и теплые отношения в семье – самый мощный и постоянный источник счастья.

Harvard Business Review (HBR)
Text, audioformat verfügbar
€5,40
Altersbeschränkung:
12+
Veröffentlichungsdatum auf Litres:
04 Juli 2016
Übersetzungsdatum:
2016
Schreibdatum:
2011
Umfang:
249 S. 16 Illustrationen
ISBN:
978-5-9614-4272-4
Download-Format:
Text
Durchschnittsbewertung 4,9 basierend auf 10 Bewertungen
Text, audioformat verfügbar
Durchschnittsbewertung 4,2 basierend auf 26 Bewertungen
Text, audioformat verfügbar
Durchschnittsbewertung 4 basierend auf 68 Bewertungen
Text, audioformat verfügbar
Durchschnittsbewertung 4,5 basierend auf 13 Bewertungen
Управление изменениями
Harvard Business Review (HBR)
Text, audioformat verfügbar
Durchschnittsbewertung 3,8 basierend auf 21 Bewertungen
Text
Durchschnittsbewertung 3,8 basierend auf 34 Bewertungen
Text, audioformat verfügbar
Durchschnittsbewertung 3,8 basierend auf 59 Bewertungen
Text
Durchschnittsbewertung 4,3 basierend auf 22 Bewertungen
Управление персоналом
Harvard Business Review (HBR)
Text, audioformat verfügbar
Durchschnittsbewertung 4 basierend auf 66 Bewertungen
Личная эффективность
Harvard Business Review (HBR)
Audio
Durchschnittsbewertung 4,4 basierend auf 68 Bewertungen
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Audio
Durchschnittsbewertung 4,2 basierend auf 23 Bewertungen
KENDİMİZİ YÖNETMEK
Harvard Business Review (HBR)
Text
Durchschnittsbewertung 0 basierend auf 0 Bewertungen
İLETİŞİM 2 – HBRS
Harvard Business Review (HBR)
Text
Durchschnittsbewertung 0 basierend auf 0 Bewertungen
GİRİŞİMCİNİN ELKİTABI
Harvard Business Review (HBR)
Text
Durchschnittsbewertung 0 basierend auf 0 Bewertungen
20 DAKİKADA SUNUM
Harvard Business Review (HBR)
Text
Durchschnittsbewertung 0 basierend auf 0 Bewertungen
20 DAKİKADA İŞ PLANI HAZIRLAMAK
Harvard Business Review (HBR)
Text
Durchschnittsbewertung 0 basierend auf 0 Bewertungen
KURUM KÜLTÜRÜ - HBRS
Harvard Business Review (HBR)
Text
Durchschnittsbewertung 0 basierend auf 0 Bewertungen
GÜÇLÜ LİDERLİK - HBRS
Harvard Business Review (HBR)
Text
Durchschnittsbewertung 0 basierend auf 0 Bewertungen