Позитивная организация

Text
2
Kritiken
Leseprobe
Als gelesen kennzeichnen
Wie Sie das Buch nach dem Kauf lesen
Keine Zeit zum Lesen von Büchern?
Hörprobe anhören
Позитивная организация
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
− 20%
Profitieren Sie von einem Rabatt von 20 % auf E-Books und Hörbücher.
Kaufen Sie das Set für 10,62 8,50
Позитивная организация
Audio
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
Hörbuch
Wird gelesen Борис Блохин
5,15
Mehr erfahren
Buchbeschreibung

Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей – ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» – действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

Detaillierte Informationen
Altersbeschränkung:
12+
An folgendem Datum zu LitRes hinzufügt:
31 März 2017
Datum der Übertragung:
2017
Schreibdatum:
2015
Größe:
210 S.
ISBN:
978-5-9693-0362-1
Copyright:
Олимп-Бизнес
Inhaltsverzeichnis
Позитивная организация von Роберт Куинн — eBook als epub, txt, mobi, pdf herunterladen oder online lesen. Posten Sie Kommentare oder Kritiken, stimmen Sie für Ihren Favoriten.
Andere Versionen
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
Hörbuch
Wird gelesen Борис Блохин
5,15

Andere haben auch gelesen:

Отзывы 2

Сначала популярные
Valeriy Sokolov

Много воды. При этом , книга полезная. Интересный взгляд автора на умение отдалиться от цели (задачи) и строить регламенты в работе , мотивацию сотрудников на более глубоком вовлечении сотрудников.

Павел Волков

Вода, вода, вода… Очень много воды, и практически ничего по делу. Автор, как заклятие на протяжении всех глав повторяет два слова. Приходилось прилагать немалые усилия, чтобы заставить себя прочесть книгу до конца и попытаться выискать что-то полезное.

Жаль потраченного времени.

Оставьте отзыв