Dokumentacja pracownicza 2023 – ponad 360 wzorów z komentarzem (e-book z suplementem elektronicznym)

<b>Kompletna, aktualna i wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych po rewolucyjnych zmianach w Kodeksie pracy i rozporządzeniach:</b>

    *<b>ponad 360 wzorów</b> – każdy z komentarzem;

    *<b>pełen zakres spraw:</b> umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych <b>5 części akt osobowych</b> oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne;

    *<b>zbiór autorskich dokumentów</b>, których nie ma w przepisach, a są niezbędne w pracy kadrowego.

<b>Stan prawny – 23 maja 2023 r.</b>

<b>Publikacja uwzględnia:</b>

    *<b>zmiany w Kodeksie pracy</b> obowiązujące od 21 lutego 2023 r., 7 kwietnia 2023 r. i 26 kwietnia 2023 r.  

    *<b>zmiany w Rozporządzeniu</b> Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. <b>w sprawie dokumentacji pracowniczej</b> (Dz.U. poz. 2369 z późn. zm.) obowiązujące od 21 marca 2023 r., 7 kwietnia i 17 maja 2023 r.

    *<b>nowy wzór świadectwa pracy</b> obowiązujący od 23 maja 2023 r.

    *<b>nowe wzory wniosków o urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze</b> obowiązujące od 18 maja 2023 r. zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. (Dz.U. poz. 937).

<b>Obejmuje nowe – ważne dla kadrowców zagadnienia wprowadzone w trakcie 2023 roku, w tym:</b>

    *<b>kodeksowe uregulowanie pracy zdalnej z pakietem obowiązkowej dokumentacji </b>– 17 nowych dokumentów, w tym Regulamin pracy zdalnej z załącznikami,

    *pełna <b>dokumentacja zasad kontroli stanu trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu – nowa, piąta część E akt osobowych</b> – 7 nowych dokumentów, w tym: obwieszczenie na temat zasad kontroli stanu trzeźwości pracowników i na obecność środka działającego podobnie do alkoholu,

    *<b>poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia</b> – nowe ważne obowiązki pracodawcy w zakresie informowania pracowników;

    *nowość – wprowadzenie dodatkowego <b>urlopu opiekuńczego</b> – nowe uprawnienia pracowników, wzory wniosków;

    *nowość – wprowadzenie <b>zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej</b> w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników, wzory wniosków;

    *<b>duże zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem </b>– wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego – nowe wnioski w oparciu o najnowsze przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnien pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do tych wniosków;

    *wprowadzenie <b>nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców</b> dzieci do lat 8,

    *<b>nowy wzór świadectwa pracy</b> obowiązujący od 23 maja 2023 r.,

    *zmiany w umowach o pracę na okres próbny,

    *zmiany w zakresie <b>umów o pracę na czas określony</b> (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania);

    *doprecyzowanie przepisów dotyczące <b>szkoleń pracowników</b>,

    *nowość od 1 stycznia 2023 r. – pracodawca a obrona ojczyzny – nowe obowiązki dokumentacyjne

    *dwukrotna zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2023 r. i konsekwencje pracownicze,

    *podwyżka diety z tytułu podroży służbowej,

    *nowe stawki kilometrówki za używanie prywatnych pojazdów do celów służbowych,

    *zmiany w zakresie uprawnień rodziców adopcyjnych,

    *nowy druk statystycznej karty wypadku 2023.

Integralną częścią książki jest <b>suplement elektroniczny, który zawiera wszystkie w pełni edytowalne wzory</b> (format MS Word) oraz pomaga w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce; zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.