Umfang 28 seiten
2022 Jahr
Твой план Д. Делегирование по-женски
Über das Buch
Делегирование — это управленческая процедура, которая помогает выполнять различные задачи руками сотрудников. Но, как показывает опыт, с этой процедурой справляются далеко не все руководители. В книге легко и доступно описано делегирование по-женски: принципы, ошибки и алгоритмы. И не только для женщин-руководителей, но и для тех дам, которые привыкли всё тащить на себе.
Genres und Tags
Всегда считала, что сделать работу так же хорошо, как я, не сможет никто другой. Поэтому старалась не делегировать никому. По прошествии некоторого времени вижу, что важные документы из внимания упускать точно нельзя - потом придется всё равно их делать самой. Ведь полное видение материала находится только в голове его создателя, другому идею на 100% всё равно не объяснить.
4 года пускала на самотёк работу - и вот теперь трачу время на восстановление работающей системы.
Но при этом текущую работу с легким сердцем отдаю другим - и иногда это даёт достойные результаты.
Какая полезная книга, особенно сейчас. Многим женщинам-руководителям сложно выпустить контроль из своих рук. А в этой книге есть конкретные рекомендации, как сделать жизнь бизнес-леди менее загруженной.
Книга очень актуальна особенно в наше время, когда женщины лидируют не только на работе, но и в семье.
Читается легко, много полезной информации.
Книги автора читаю уже не первый раз! Поздравляю с новой книгой! У меня много лет была такая история: всё сама, пока не выгорела и не научилась делегировать! Спасибо ❤
Какая важна тема. Я подозревала всегда, что самый подходящий это как раз Д. Спасибо автору за эту книгу. Много полезного.
Мы ожидаем от женщин: – что они будут работать, как будто у них нет детей; – растить детей, как будто у них нет работы; – и при этом выглядеть, как будто у них нет ни детей, ни работы. (автор неизвестен)
летают в космос, осваивают автомобили, спускаются в шахты. Монархи, президенты, министры – с этими ролями прекрасная половина человечества справляется не хуже мужчин. Определение деловых характеристик с учетом половой принадлежности сегодня перестало быть актуальным. И, тем не менее, общепринятый образ успешной бизнесвумен представляет женщину то «стервой», то «мымрой» с неудавшейся личной жизнью, с мужским поведением – жёсткую, суровую, деспотичную.
Главным минусом женского пола считается повышенная эмоциональность, отсутствие хладнокровия. Её легко вывести из равновесия, тем самым сорвав рабочий процесс. Хотя современные женщины более эмоционально- и стрессоустойчивы, всё-таки хладнокровия им не хватает. И с этим ничего не поделаешь, такова наша природа.
Bewertungen, 7 Bewertungen7