Zitate aus dem Buch «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании»

Целевая аудитория внутреннего HR-бренда – сотрудники компании. Начать его формирование стоит с исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, с выявления основных факторов удержания персонала. Анализируя полученные данные, можно будет увидеть первоочередные задачи – а именно, что нужно скорректировать в системах адаптации, обучения, мотивации, внутренней коммуникации, а также в «окружающей среде», атмосфере компании. Если речь идет о формировании этих систем с нуля, то наиболее эффективное их построение будет завязано на ценностях и особенностях компании. Например, важный момент в правильно построенной программе адаптации – знакомство с топ-менеджерами компании. Лучшая основа для формирования корпоративной культуры – информация из первых рук – от первых лиц. Но и без справочника/книги/пакета/ диска для нового сотрудника тоже обойтись нельзя. Сложно сказать, каков вклад отдельной технологии удержания персонала в общий процесс: если налажены все системы, и в каждой из них используются наиболее эффективные инструменты

Altersbeschränkung:
12+
Veröffentlichungsdatum auf Litres:
28 Februar 2011
Schreibdatum:
2011
Umfang:
160 S. 17 Illustrationen
ISBN:
978-5-4237-0117-8
Rechteinhaber:
Хэдхантер
Download-Format:
Podcast
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Podcast
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Text PDF
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Text PDF
Средний рейтинг 3,5 на основе 6 оценок
Text, audioformat verfügbar
Средний рейтинг 3,8 на основе 5 оценок
Text
Средний рейтинг 4,3 на основе 3 оценок
Text
Средний рейтинг 4,2 на основе 6 оценок
Text
Средний рейтинг 3,6 на основе 16 оценок
Text
Средний рейтинг 3,5 на основе 6 оценок