Buch lesen: «Поиск работы, нейросети и Интернет»

«Поиск работы , нейросети и Интернет» – это книга, которая предлагает читателям практические и легко применимые сценарии и алгоритмы по поиску работы, используя нейросети (ИИ) и Интернет. Автор книги на конкретных примерах показывает, как использовать различные онлайн – ресурсы для поиска вакансий, повышения своего профессионального уровня. Книга ориентирована на всех, кто стремится найти работу с использованием ресурсов Интернета и ИИ. Она дает читателям конкретные советы и рекомендации, которые помогут им избежать распространенных ошибок при поиске работы. Подчеркивается важность активного использования сети Интернет и ИИ в качестве инструмента при поиске работы для достижения успеха в профессиональной сфере. Читатели, следуя советам автора, смогут активно использовать онлайн-ресурсы и стратегии для нахождения работы, которая соответствует их задачам и целям.

Глава 1. Выбор работы для последующего трудоустройства

Неуверенность в завтрашнем дне для многих из нас, помимо наличия угроз со стороны террористов, возникновения техногенных катастроф и других факторов, во многом определяется нестабильностью и стихийностью рынка труда.

Все это весьма характерно сегодня не только для России, но и для многих других стран в мире.

В связи с этим, проблема поиска работы и трудоустройства для большинства становится актуальной проблемой, к решению которой или необходимо возвращаться многократно, или, по крайней мере, нужно быть всегда готовым сделать это.

Специалисты по подбору персонала (сегодня все чаще их называют рекрутерами) весь процесс поиска работы и трудоустройства разбивают на ряд этапов или шагов¹.

Также поступим и мы с вами, связав ниже названные этапы поиска работы с главами и разделами книги, где они рассматриваются:

Анализ информации по рынку труда и выбор работы (или места обучения) для последующего трудоустройства (глава 1)

Получение новой специальности или переподготовка (повышение квалификации) (глава 2).

Подготовка резюме и к собеседованию (главы 3 и 4).

Поступление на работу и прохождение испытательного срока (главы 4 и 5).

Путь к успеху (главы 4 и 5) .

Этапы поиска работы и трудоустройства, обозначенные выше, имеют ряд особенностей.

Эти особенности, в свою очередь, обусловлены рядом правил или постулатов, которые отмечены автором в данной книге:

Поиск работы и трудоустройство – сложная и серьезная работа, требующая от соискателя полной отдачи сил, навыков и умений.

Успешный поиск работы и трудоустройство, а далее, и карьерный рост, невозможны без постоянного обучения соискателя работы (самообучения, на курсах повышения квалификации и т.п.).

На первое место среди основных (главных) навыков и умений современного человека до пенсионного возраста (а, иногда, и включая его) сегодня выдвигается умение работать на персональном компьютере (ПК) и в сети Интернет.

Сложные и нестабильные условия на рынке труда в России обуславливают соискателя работы осваивать не одну, а несколько специальностей: одна из которых является основной, а другая (или другие) – резервной (ыми).

В связи с этим, например, 2ой этап поиска работы и трудоустройства «Получение новой специальности …» может использоваться соискателем на протяжении его жизнедеятельности многократно, а в результате 1го этапа может осуществляться не выбор работы, а выбор места учебы для приобретения новой специальности.

Другой особенностью этапов поиска работы сегодня является широкое использование новых информационных технологий.

1.1.Анализ информации по рынку труда в России и за рубежом

В данной главе, являющейся первой в этой книге, попытаемся, используя принципы системного подхода, личный опыт и общедоступную информацию по рынку труда в России и за рубежом:

Систематизировать и проанализировать источники информации по данной тематике.

Произвести отбор приемлемых вариантов сбора информации о потенциальной работе, и осуществить их оценку.

Сделать выводы и дать ряд советов по возможным действиям соискателя работы (читателя).

ВНИМАНИЕ

Было бы ошибкой полагать, что высказанные ниже советы могут претендовать на законченный круг рекомендаций, следуя которым вы выйдите победителем из любой ситуации, связанной с решением этой проблемы.

Совсем нет. Следуя этим рекомендациям, во первых, ограничивается их круг только теми, которые в состоянии выполнить любой читатель, изучивший эту книгу. Во вторых, учитывая современное состояние рынков труда в России и за рубежом, их многообразие и динамику развития, автор, никоим образом, не считает эти советы и рекомендации панацей от всех бед.

К основным источникам информации, связанной с предложениями по работе и трудоустройству в России можно отнести (рис.1.1):

Рис.1.1 Основные источники информации о работе и трудоустройстве в России.

Сразу исключим из рассмотрения такой важный источник информации как сеть Интернет, поскольку речь об использовании возможностей ПК в интересах поиска работы еще впереди: этому посвящен отдельный раздел данной книги.

Исключим и такой источник как получение информации о возможной работе от знакомых и родных: случай достаточно редкий, а, кроме того, всей полнотой информации по данному вопросу владеете только вы сами – вам и принимать решение. Автору книги здесь добавить нечего.

К таким источникам информации как объявления по телевидению, в торговых центрах и в метро не стоит относиться с особой надеждой, ибо:

как правило, неизвестна дата их появления;

информация о работе является крайне скудной (например, «ОАО «Завиток» требуется парикмахер, тел.33-38-76).

В сложных ситуациях (например, когда срочно необходима любая работа) быстро найти полезную информацию можно, пользуясь городскими или районными телефонными справочниками (например, в таких рубриках как «Трудоустройство: биржи труда», «Трудоустройство и подбор персонала», «Центры занятости населения» и др.). При этом нужно только иметь в виду, что в справочнике, как правило, приводится очень скудная информация: адреса и телефоны, реже адрес сайта организации.

Более вероятно, что положительное решение этой проблемы, вы сможете найти только в государственном центре занятости или на ярмарке труда. И связано оно с предложением вам не очень престижной работы.

Во втором случае тоже нужно правильно вести разговор по телефону, но при этом предлагать свой вариант работы (например, себя в качестве водителя личного автомобиля по перевозке газет и журналов, курьера на велосипеде в вашем микрорайоне или выполнения других работ). При этом необходимо понимать, что:

1)такая услуга организации или магазину может быть и не нужна;

2)такая услуга организации или магазину нужна, но на время;

3)оговаривать условия работы и оплаты вы будете сразу же, ибо работодатель или его представитель вам известен;

4)правовое обеспечение такой работы, как правило, будет низким (или его не будет совсем).

При срочном поиске хоть какой-нибудь работы можно попытаться обойти все, близлежащие, торговые точки и организации. Этот вариант трудоустройства, скорее всего, приведет к тем же результатам, что и предыдущий.

Таким образом, из всех, указанных на рис.1.1, основных источников информации о работе и трудоустройстве в России, без каких-либо комментариев остались только три:

1)Использование возможностей сети Интернет (см. раздел 2).

2)Изучение материалов газет (и других материалов прессы).

3)Обращение за помощью в кадровые агентства, ярмарки вакансий и пр.

К основным источникам информации, связанной с предложениями по работе и трудоустройству за рубежом можно отнести (рис.1.2):

Рис.1.2 Основные источники информации о работе и трудоустройстве за рубежом.

Нетрудно (см. рис.1.2) убедиться, что такие источники информации по трудоустройству, как объявление по телевидению, использование телефонного справочника, посещение организаций и предприятий (кроме иностранных представительств), информация, полученная в телефонной информационно-справочной службе, явно не имеют смысла, и на рисунке 1.2 отсутствуют.

Таким образом, основными источниками информации о работе и трудоустройстве за рубежом являются:

1)Использование возможностей сети Интернет (см. главы 4 и 5).

2)Изучение материалов газет и журналов на иностранных языках (иногда, специализированных отечественных газет и журналов).

3)Обращение за помощью в кадровые агентства, занимающиеся трудоустройством за рубежом.

4)Использование личных связей и знакомств с иностранцами.

Личные связи и знакомства с иностранцами могут быть не у каждого, хорошее знание иностранного языка для изучения объявлений по работе в журналах и газетах на иностранном языке, также может отсутствовать.

В связи с этим, будем считать, что качественно и эффективно решить задачу поиска современной (в смысле актуальной и хорошо оплачиваемой) работы за рубежом и получить ее наиболее реально, обратившись за помощью в специализированные кадровые агентства.

1.2. Отбор приемлемых вариантов потенциальной работы, и их оценка.

И так, в основном, у соискателя современной работы, удовлетворяющей его по, профессиональным навыкам, образованию и другим требованиям, два пути:

1)Обратиться в любое кадровое агентство с конкретной просьбой и ждать результата. Но, как вы увидите в дальнейшем, пользоваться услугами таких организаций, следует достаточно осторожно.

2)Попытаться сначала самому (самой) отобрать приемлемые варианты потенциальной работы (например, используя специальные газеты «Работа для вас», «Подбор персонала», «Профессия» и другие) и оценить их.

Преимущества второго подхода заключаются в следующем:

Вы сами читаете и анализируете состояние рынка труда в вашем регионе и видите реальную востребованность вашей профессии. Это значит, что вы приобретаете неоценимый личный опыт по работе с такой информацией.

Вы можете исключить из списка кадровых агентств, те агентства, общение с сотрудниками которых вам нежелательно. (Например, читая газету, вы выяснили, что данное агентство берет деньги с соискателей за трудоустройство). Вместе с тем, вам известно, что основным источником дохода кадровых агентств являются деньги, которые им платит работодатель за подбор персонала для него. Получается, что за одну и ту же работу, в этом агентстве хотят получить дважды (и с соискателя, и с работодателя), что, по меньшей мере, имидж такого агентства не повышает. Вы и решаете с таким агентством не связываться.

Отказываясь от первого подхода, вы, скорее всего, сократите время, необходимое для получения работы (так как, практически, вы устранили посредника в этом виде услуг).

В случае невостребованности вашей специальности на рынке труда, скорее всего, настало время приобрести новую, более перспективную, специальность. В этом случае, вам тоже кадровое агентство вряд ли может быть полезным, исключение могут составлять только государственные центры занятости населения.

Наконец, в результате такого подхода, вы всегда можете вернуться к первому, но уже, выбрав конкретное кадровое агентство, с интересными для вас вакансиями работы.

Сегодня информацию с предложениями о работе можно найти практически в каждой газете или журнале. Особенно много подобной информации можно обнаружить в специализированных изданиях и газетах бесплатных объявлений.

При этом уровень и качество этой информации будут самыми разными.

В связи с этим, возникает необходимость определения подходящих критериев отбора такой информации, хотя бы на качественном уровне. В качестве таких критериев могут выступать (см. рис.1.3):

Рис.1.3 Основные критерии отбора газет с информацией о работе.

Специализируется издание на проблеме поиска работы и трудоустройстве или нет?

Периодичность выхода издания в свет (раз в неделю, несколько раз в неделю и др.).

Стоимость издания в розничной продаже.

Наличие статей и комментариев по данной тематике.

Параметры шрифта, которым набран текст и другие.

СОВЕТ

В зависимости от ваших личных приоритетов и возможностей, связанных с поиском работы и трудоустройством, постарайтесь выбрать те или иные критерии из этого списка или определите для себя новые. Это сделает поиск вашей потенциальной работы более организованным и предметным.

Так, например, можно сформулировать такой комплексный критерий как объем – стоимость (объем газеты и ее стоимость). Известен случай, когда две газеты, специализирующиеся на тематике поиска работы и трудоустройства, стоили почти одинаково (с разницей в цене один рубль). Однако объем информации в одной газете значительно превышал объем информации в другой (100 страниц против 20).

Допустим, что вы остановили свой выбор на специализированной газете (например, «Работа для вас»). Давайте опять сформулируем критерии отбора информации о потенциальной работе, но уже в рамках конкретной газеты (см. рис.1.4):

Рис.1.4 Последовательность отбора информации о работе внутри газеты.

Дата выхода номера в свет.

Интересующая вас рубрика.

Одно или несколько (список) объявлений с предложениями конкретной работы и другие.

Прежде всего, убедитесь, что этот номер газеты свежий (вчерашний или сегодняшний). В противном случае, информация в нем явно устарела, и многие (если не все), интересные для вас вакансии, могут быть заняты.

Для проведения быстрого поиска можно обратиться к оглавлению в газете, и сразу найти рубрику, в которую входят и предложения с вакансиями по интересующей вас работе.

ВНИМАНИЕ

Последнее, разумеется, можно сделать лишь тогда, когда вы сами четко определились с выбором специальности, по которой вы хотите получить работу. В том случае, если у вас несколько специальностей (профессий), и вы ищете подходящий вариант работы для любой из них, внимательно изучайте другие рубрики или всю газету.

В результате вышеописанных действий вы получите список объявлений с предложениями о работе.

1.3. Выбор работы для последующего трудоустройства

Снова процесс поиска вакансий для работы сводится к необходимости введения критериев оценки объявлений в полученном ранее списке.

К таким критериям можно отнести (см. рис.1.5):

Рис.1.5 Основные критерии отбора информации о работе внутри рубрики.

Название организации или кадрового агентства.

Телефон, адрес, адрес электронной почты организации, адрес ее сайта и др.

Название вакантной должности.

Круг должностных обязанностей по вакансии.

Зарплата.

Опыт работы.

Возраст.

Образование.

График работы.

Занятость.

Знание иностранных языков.

Умение работать на ПК.

Наличие водительских прав и другие.

Согласитесь, чем больше критериев находит свое отражение в конкретном объявлении, тем легче соискателю принять решение о последующих действиях в отношении указанной вакансии: например, сделать попытку занять ее.

И, наоборот, при явном недостатке информации, такое объявление из рассмотрения исключить.

Рассмотрим конкретные примеры подобных объявлений (их текст).

Пример 1.

«Если ты ленивый, необщительный и ПК видел только на картинке – НЕ ЗВОНИ!

Компания СПУТНИК – ТК. 333 – 88 – 11. Вакансия менеджер по продаже ПО».

Пример 2.

«Сделай правильный выбор. З/П. ОТ 9000. Заработай столько, сколько унесешь.

244 – 79 – 29. Мы вам нужны. Полная занятость».

Даже, весьма поверхностный анализ содержания объявлений, приведенных в примерах 1 и 2, показывает, что:

Объявление в примере 2 может быть сразу исключено из дальнейшего рассмотрения как содержащее информацию только по одному критерию – зарплате (9000) и то неясно, о каких денежных единицах идет речь. Такое объявление, ничего, кроме подозрения, не вызывает: не указана организация – работодатель, отсутствует описание характера работы и обязанностей соискателя, негативно воспринимается фраза «Заработай столько, сколько унесешь».

Объявление в примере 1 тоже не вызывает желания позвонить по предложенному контактному телефону, хотя указана вакансия (менеджер по продаже ПО, очевидно имеется ввиду программное обеспечение ПК) и указана фирма – работодатель. Отсутствует информация о характере работы и обязанностях соискателя. Полемизируя с приведенной в этом объявлении фразой «Если ты ленивый, необщительный и ПК видел только на картинке – НЕ ЗВОНИ!» так и хочется возразить: я видел ПК не только на картинке, но и раскладывал с его помощью пасьянс «Косынка» – значит, я вам уже подхожу. А насчет «ленивости и необщительности»? Так для этого и существуют кадровые специалисты в вашей фирме, чтобы установить последнее.

Объявления в примерах 3 и 4 позволяют соискателю применить целый ряд критериев для оценки, имеющейся в них информации: название организации, телефон, адрес, адрес электронной почты организации, название вакантной должности, круг должностных обязанностей по вакансии, зарплата, возраст и другие. Эти объявления, на взгляд автора, содержат исчерпывающую информацию для последующего трудоустройства.

Будем считать, что на этом выбор работы для последующего трудоустройства традиционными методами заканчивается. Какие вопросы, касающиеся данного этапа поиска работы, остались открытыми?

В рамках данной книги рассмотрим некоторые из них:

Как поступить соискателю в том случае, когда он (она) после неоднократного анализа любых источников информации (см. рис.1.1) обнаруживает отсутствие вакансий по конкретной работе, которую ищет?

Как поступить соискателю в том случае, когда он (она) не имеет за спиной необходимого опыта и стажа работы для получения вакантной работы?

Как поступить соискателю в том случае, когда он (она), читая объявления о вакансиях, плохо себе представляет содержание работы и круг выполняемых обязанностей по новым вакансиям и специальностям (например, менеджер по сопровождению программных систем и комплексов, специалист, работающий в страховом бизнесе и др.), появившемся сравнительно недавно?

Общим ответом на данные вопросы будет один: сегодня необходимо учиться, не только практическим навыкам и умениям, необходимым, для освоения перспективных вакансий и специальностей (которые востребованы на рынке труда), но и новым информационным технологиям, позволяющим эффективно проводить такой поиск.

Более конкретные и содержательные ответы на эти вопросов вы найдете в следующих главах.