Что такое «выученная беспомощность» в бизнесе и можно ли ее преодолеть, заменив «выученным оптимизмом»?
Почему продуктивность сотрудника на рабочем месте не очень велика?
Что мешает участникам тренингов воплощать полученные знания в работе?
Как сделать так, чтобы корпоративное обучение приносило возврат инвестиций на 100%?
Почему оптимисты более результативны?
Книга рассказывает о том, как новый инструмент – MQ (ментальный коэффициент) – помогает в этом.
Книга совершенно не оправдала ожиданий. Она абсолютно не отвечает на вопросы, которые озвучены в названии.
Сплошь и рядом автор рекламирует свой тренинг, тест MQ и приводит множество отзывов своих клиентов. Ну вот к чему мне, читателю, заинтересованному в получении ответов на свои вопросы, нужно платить деньги за рекламу тренинга?
Разочарована. И жаль потраченных, пусть и небольших, денег.
Как мотивировать сотрудников в кризис?
Эта книга даст вам самый дельный совет – записаться на тренинг MQ от автора книги и будет вам счастье!
60% книги это отзывы и реклама расчудестного тренинга автора книги.
Эта книга хоть и небольшая, но строго по делу. Воды вы тут не найдёте – только действия. Каждый руководитель понимает, что в жизни любого сотрудника, директора и компании в целом – наступает кризис, который проявляется в разных формах. Эта книга помогает максимально эффективно избежать многих падений!
С уважение, Денис Нихаев.
Отзывы 3