Umfang 271 Seiten
1997 Jahr
12+
Über das Buch
Посвящена лидерству в бизнесе и призвана побудить руководителей искать наиболее подходящие для конкретной компании способы перехода от авторитарного руководства к лидерству. Книга посвящена новому типу организационной структуры – управлению через сообщество лидеров. Идея лидерства в бизнесе не нова. Однако Марвин Бауэр предлагает концепцию, призванную кардинально изменить не только систему управления, но и саму философию бизнеса. Автор призывает компании отказаться от устаревшей системы, построенной на авторитарности, жесткой иерархии и вертикальном подчинении, заменив ее сообществом лидеров и лидерских команд. Только такая организационная структура способна развить в сотрудниках все лучшие качества, желание работать и креативность. Таким образом, именно модель, основанная на лидерстве, может сделать компанию по настоящему сильной, конкурентоспособной и успешной.
Bewertungen, 1 Bewertung1
После прочтения некоторых книг вроде этой остается странное ощущение. Рейтинг очень высокий (пусть это останется на совести людей которые такие рейтинги ставят), а читаешь книгу и это абсолютная пустота. Повелся что написана основателем одной из крупнейших консалтинговых компаний McKinsey Company. Никакой полезной информации, зря потраченное время. Первая подобная книга в этом году. как можно писать книгу и всю книгу ссылаться что компании основанные на лидерстве лучше, чем административно-командные.
P.S. Если хотите заглянуть в пустоту эта книга для Вас. Капитан очевидность рекомендует.