В принципе книга очень полезная и даст много хорошего большинству читателей !!!! Но прочитав примерно половину, понял, что до конца читать не имеет смысла, конкретно для меня !!!! Почти все приемы и методы работы на различными сторонами собственной психики – очень популярны и описаны почти в каждой 2й книге по психологии совершенствования себя !!! Прочитав не один десяток книг по психологии, бизнесу и духовной литературе, которая имеет прямое влияние на успех на жизненном пути – пришел к выводу, что всю работу по достижению всех целей, можно назвать одной фразой – «Для начала стань Осознающим, после наблюдай за собой, своими желаниями, эмоциями и языком !!!!» И все чего бы ты не захотел – добьешься !!!! Во всех книгах пишут одно и то же – лишь разными словами !!!
TextUmfang 291 seite
2015 Jahr
Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха
Über das Buch
Книга Маршалла Голдсмита парадоксальна по своей сути. Она написана в помощь людям, которые… уже добились грандиозного успеха. У них есть все, к чему они стремились, сбылись все их мечты. Казалось бы, чего еще им желать? И вот тут-то и кроется парадокс. Вы достигли процветания и вправе гордиться собой. Но при этом нередко случается то, что Маршалл Голдсмит называет утратой «внутренней карты». Что это значит? Да то, что вы оказались жертвой «головокружения от успехов»: вы перестали соотносить свое поведение с мнением окружающих, а стало быть, незаметно для себя отклонились от верного пути. Вы не просто забуксовали на месте, но и рискуете потерять завоеванное положение.
Как же уберечься от подобной опасности? Маршалл Голдсмит, опытнейший специалист, консультирующий крупнейших мировых бизнес-лидеров, научит вас, как преодолеть вредные привычки, которые ошибочно ассоциируются у вас с успехом. И тогда неизбежен еще один парадокс, на сей раз счастливый: вы сумеете прыгнуть выше головы!
Книга адресована в первую очередь руководителям высшего звена, но будет полезна и широкому кругу читателей.
Одна из самых лучших книг по самосовершенствованию, которую я когда-либо прочитал. Читается на одном дыхании, очень много примеров из работы автора, которые помогаю лучше понять содержание. Книга подойдет тем, у кого уже есть свой бизнес, так как она позволяет понять нужное направление мышления.
Если вы новичок, то книга тоже будет полезна, так как в ней есть много упражнений, которые расширяют кругозор и позволяют научиться гармоничной коммуникации с окружающими людьми.
Рекомендую всем!
Автор сделал интересный разбор привычек которые мешают двигаться руководителю вперед, и не только на рабочем месте, но и на личном фронте. Он на заморачивается долгим погружением в психологию, а предлагает просто начать исправлять то, что вам мешает прямо здесь и сейчас идти вперед. В конце сделал несколько выводов над которыми стоит задуматься руководителям и собственникам в плане свободных агентов (специалистов). Книга построена по простой схеме: проблема – пример проблемы – решение – пример решения! Ничего лишнего не вставлено! Четверка за то что немного не хватает четкости повествования и от главы к главе меняется стиль повествования. В книги нет размытых советов или непонятных практик – все четко и однозначно!
Хорошая книга, много примеров и жизненных ситуаций. Обязательна к прочтению руководителям фирм, директорам а также учредителям, описано много моментов в которых можно увидеть себя.
Полезная книга для саморазвития. Помогает лучше понять себя, выявить недостатки, мешающие в работе. В книге достаточно инструментов для применения и улучшения своего "Я", как в профессиональном смысле, так и в личностном. В книге много полезного не только для руководящего состава, но и для обычных работников, стремящихся стать хорошим лидером и наставником своим коллегам.
Hinterlassen Sie eine Bewertung
Как известно, люди приходят работать в компанию, а уходят от руководителя.
Люди, уверенные в собственных силах, видят свой шанс там, где другие видят опасность.
Обратите внимание на то, как агрессивно звучит местоимение первого лица. Это типичное свойство успешных людей. Они преуспели благодаря сосредоточенности на самих себе – на своей карьере, своих результатах, своем продвижении, своих потребностях. Но преуспевающий человек и лидер – не одно и то же. Он становится лидером, когда смещает внимание со своей персоны на других.
Дважды в неделю, в среду вечером и в пятницу во второй половине дня, он просматривал списки и спрашивал себя: «Сделал ли кто-нибудь из этих людей нечто заслуживающее моей признательности
На то есть веская причина – один из наиболее изученных психологических феноменов. Он называется «когнитивный диссонанс» и означает расхождение между нашими убеждениями и реальностью. Суть его проста. Чем больше мы склонны считать нечто правильным, тем меньше готовы признать правильность противоположного – даже перед лицом опровергающей нас очевидности. Если, например, вы убеждены, что коллега Билл – проходимец, то все его действия будете воспринимать сквозь эту призму. И не важно, как на самом деле ведет себя Билл: для вас он все равно остается проходимцем. Если же он порой никак не похож на проходимца, вы считаете данные случаи исключением из правила. Рассеять ваше предубеждение способны, может быть, лишь годы абсолютно безупречного поведения Билла. Вот что такое когнитивный диссонанс по отношению к другим. На рабочем месте он может стать причиной деструктивной и несправедливой позиции.
Bewertungen
27