Umfang 232 seiten
2023 Jahr
Наставники / Пробатинеры
Über das Buch
Это уникальное в своем роде издание по построению системы развития молодых талантов, в котором представлены разные точки зрения на этот вопрос экспертов сразу двух поколений – иксов и зумеров.
Благодаря книге можно понять и соединить два мира – работодателя с большим опытом менеджмента и начинающего перспективного специалиста, понять, как думают и как ведут себя в процессе работы и карьеры представители таких разных поколений, как иск и зет, какие инструменты помогают их эффективному взаимодействию.
Синергический эффект книги достигается благодаря тому, что она написана в двух частях.
В первой части книги «Наставники» в виде интервью представлены кейсы и практические советы от директора по развитию – эксперта в построении и развитии команд, представителя поколения икс – о том, как быть не только эффективным руководителем, но и как создавать систему обучения и развития, условия для раскрытия потенциала молодых специалистов, как по-настоящему стать наставником для зумеров, выстраивать им траекторию успеха и помогать достигать выдающихся результатов.
В части «Пробатинеры» ведется повествование через призму представителя зумеров – на примере его карьерной траектории от начинающего специалиста до эффективного молодого руководителя показан пусть успешного развития молодых талантливых кадров в Фонде «Будущие Лидеры», который уже 8 лет помогает им расти; даны рекомендации от HR молодым перспективным кадрам как строить карьеру, развиваться, прокачивать свои навыки, становиться лидерской элитой нашей страны.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет.
Сейчас работаю с бухгалтерской компанией, из которой стали уходить сотрудники поколения Z. Владельцы - оба старше 60. Пытались действовать методами, которые как-то срабатывали с 40-45-летними, но совершенно не подошли для 22-27-летних. В результате чего команда начала рассыпаться. Эта книга стала спасением. Остановили процесс. Пересмотрели взаимодействие с "молодняком". Потребовалось несколько месяцев, пока еще не все вопросы закрыты. Но книга оказалась как нельзя кстати. По отдельным моментам можно было и поспорить. Но в целом - все в точку.
Очень интересная книга, которая представляет собой уникальный взгляд на построение системы развития молодых талантов. Благодаря сочетанию точек зрения экспертов разных поколений - иксов и зумеров, читатель может лучше понять и соединить миры работодателя и начинающего специалиста.
Особенно полезным является то, что книга написана в двух частях, позволяя читателю глубже погрузиться в тему и получить полное представление о взглядах и подходах представителей разных поколений. Важно понимать, как эффективно взаимодействовать с коллегами и партнерами из разных поколений, и данная книга является незаменимым инструментом для этого.
Я рекомендую эту книгу всем, кто стремится развиваться и стать успешным профессионалом в современном мире, где важно уметь совмещать опыт и инновации, традиции и современность. Уверен, что она станет ценным источником знаний и вдохновения для всех, кто интересуется вопросами развития талантов и лидерства.
Отличная книга для тех , кто только начинает работать с молодыми сотрудниками, очень практические советы, как начинать это делать, и дальше мотивировать таких сотрудников оставаться в компании.
В книге можно взять хорошие инструменты для процессов управления персоналом. Сначала читала часть «Пробатинеры» – она скорее подойдет начинающим специалистам 20-летним, а часть «Наставники» больше подходит для менеджеров, тех кто в компании руководит людьми и процессами – она понравилась больше. Рекомендую hr и руководителям прочитать и взять в работу – анкеты, опросы и другие полезные инструменты для бизнеса.
В книге можно взять хорошие инструменты для процессов управления персоналом. Сначала читала часть «Пробатинеры» – она скорее подойдет начинающим специалистам 20-летним, а часть «Наставники» больше подходит для менеджеров, тех кто в компании руководит людьми и процессами – она понравилась больше. Рекомендую hr и руководителям прочитать и взять в работу – анкеты, опросы и другие полезные инструменты для бизнеса.
Bewertungen, 6 Bewertungen6