Umfang 304 seiten
2006 Jahr
Осознанность в действии. Эннеаграмма, коучинг и развитие эмоционального интеллекта
Über das Buch
Данная книга сочетает в себе подход Эннеаграммы, эмоциональную компетентность и процесс Осознанность в действии, создавая невероятно полезный инструмент для улучшения результата работы в любой области. Авторы показывают, как люди могут повысить свою эффективность на работе, в повседневной жизни и в контексте личностного роста.
Для читателей, интересующихся личностным ростом и развитием своего эмоционального интеллекта.
В формате a4.pdf сохранен издательский макет книги.
Я изучаю эннеаграмму с 2000 года, смотрю, как ее можно применять в бизнес-среде. На сегодняшний день эта книга – лучшая для этой цели. Очень прагматичный подход. Мне нравится, что один из авторов, Марио Сикора, сказал в одном интервью: «Несмотря на то, что нужды бизнес-ориентированной аудитории частично сформировали подачу материала в книге, я все же писал ее для людей-прагматиков, незаинтересованных в мистическом аспекте эннеаграммы».
"Осознанность в действии" – готовое к использованию пособие по типам личностей в эннеаграмме, все, что здесь написано, вы сможете использовать в жизни сразу после прочтения.
Мне понравились лаконизм и практичность этой книги. Большинство других книг по Эннеаграмме толстые и сложные, эта – переходит сразу к делу и дает понятные выводы.
Я уже давно купила «Осознанность в действии», но только сейчас прочитала ее. Удивлена, почему раньше руки не доходили! В этой книге очень понятно и точно описаны все типы личности по Эннеаграмме, дотошно и структурированно. Читателю открывается и теоретический, и практический взгляд на каждый тип. Советую всем: как для личного, так и для профессионального использования (если вы психолог, коуч или бизнесмен)!
Мне очень интересен эмоциональный интеллект как скилл, я развиваю его уже много лет, прочитала кучу книжек на эту тему, чтобы развить его до нового уровня. Из этой я узнала, что я Восьмой тип по Эннеаграмме, и моя сильная сторона – как раз эмоциональный интеллект и soft skills. Я много еще узнала о себе нового, и эта книга дала мне сильный толчок для дальнейшего саморазвития… Даже как инструкция к действию как-будто!
Прекрасная книга для терапии жизненных сценариев, причем будет полезна как сценарным аналитикам, так и обычным читателям для саморазвития и самосовершенствования.
В книге Вы составите личную эннеаграмму и узнаете какие параметры выпирают и требуют изменения.
Вы станете осознаннее, а значит эффективнее, ресурснее и свободными личностями.
вы измените негативный сценарий неудачника на сценарий победителя во всех смыслах этого слова.
Рекомендую, ваш психолог счастья, Александр Молярук
Восьмёрки взаимодействуют с миром на основе Стремления быть сильными. Различные Восьмёрки могут по-разному описывать то, что они понимают под «Стремлением быть сильным», используя такие слова, как «желание быть сильными, независимыми, напористыми, держать всё под контролем» и т. д. Вне зависимости от слов, которые Восьмёрки используют, они тем не менее обычно ориентированы на действие – инициативные люди, которые хотят «быть у руля». Они фокусируются на том, чтобы дело было сделано, и на преодолении тех препятствий, которые встречаются им на пути. Когда Восьмёрки переусердствуют в своей Предпочитаемой стратегии, термин «сильный» начинает искажаться и превращается в «неконтролируемый». Восьмёрки, находящиеся в стрессе, взаимодействуют с миром, становясь агрессивными, напористыми, доминирующими и злыми. Они могут не соблюдать правила и нормы, исполнения которых от них ожидают другие люди, и их поведение может стать импульсивным и безрассудным.
Двойки в своих лучших проявлениях
Восьмёрки взаимодействуют с миром на основе Стремления быть сильными. Они инициативные люди, ориентированные на действие, которым нравится быть главными. Они фокусируются на том, чтобы дело было сделано, и на преодолении препятствий, которые они встречают на своём пути. Когда они переусердствуют в Стремлении быть сильными, они могут нарушать правила или нормы, выполнения которых от них ожидают, и их поведение может стать неконтролируемым. Находясь в стрессе, Восьмёрки боятся, что если они будут связаны с другими людьми или слишком глубоко чувствовать свои эмоции, то попадут в зависимость от других людей.
Питер – директор по комплаенсу в финансово-плановой компании. Он гордится своим знанием отрасли, своими навыками организации хорошей работы …
Питер – директор по комплаенсу в финансово-плановой компании. Он гордится своим знанием отрасли, своими навыками организации хорошей работы …
Bewertungen, 13 Bewertungen13