Основной контент книги Мотивационное интервью: как оценить кандидата в топы
Text

Umfang 15 Seiten

16+

Мотивационное интервью: как оценить кандидата в топы

2,8
5 bewertungen
€1,61

Über das Buch

Проводить обычные интервью с соискателями на топовые позиции не имеет смысла. С их помощью вы не сможете понять, адаптируется ли будущий руководитель в новой компании (совпадут ли его ценности с ценностями компании), настроен ли он работать эффективно и качественно (какова его самомотивация), а также готов ли он меняться к лучшему и повышать свою мотивацию.

Скажем, проективное интервью (задаются отвлеченные вопросы, не связанные с соискателем) может помочь выявить ценности и другие черты характера человека. Но оно не позволит влиять на них, побудить человека меняться и совершенствоваться. Структурированное интервью тем более бесполезно: с его помощью можно лишь получить точную информацию о человеке – о его образовании, опыте работы и навыках.

Тут нужны другие методики. И лучше всего подходит мотивационное интервью. Именно оно даст представление о личности человека, и подкорректирует его внутренние принципы, побудит пересмотреть свои взгляды и подходы к работе. И поможет не ошибиться с претендентом на важную позицию.

Суть и основные положения мотивационного интервью впервые были описаны американским психологом Вильямом Миллером в журнале «Поведенческая психотерапия» в 1983 году. За время, пошедшее с тех пор, технологию интервью стали использовать HR-менеджеры, занимающиеся подбором и оценкой персонала.

Речь в этой книге пойдет о том, как адаптировать мотивационное интервью для оценки кандидатов на топовые позиции.

Text
Средний рейтинг 4,1 на основе 8 оценок
Text
Средний рейтинг 1 на основе 1 оценок
Text
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
Alle Bewertungen anzeigen

12 страниц банальностей и всё. Абсолютное отсутствие информации по названию. Не стоит ни своих денег, ни названия.

не рекомендую

12 страниц. Не книга, перечисление этапов мотивационного консультирования. И ошибок его проведения. Еще техники обратной связи - отражения. Примеры есть. "Если вы проявите эмпатию к кандидату... то вы не сможете его правильно оценить... будучи захваченными собственными чувствами". Ну, ок.

Einloggen, um das Buch zu bewerten und eine Bewertung zu hinterlassen
Buch Леонида Мазурика «Мотивационное интервью: как оценить кандидата в топы» — herunterladen im fb2-, txt-, epub-, pdf-Format oder online lesen. Hinterlassen Sie Kommentare und Bewertungen, stimmen Sie für Ihre Favoriten.
Altersbeschränkung:
16+
Veröffentlichungsdatum auf Litres:
31 Dezember 2017
Umfang:
15 S. 1 Illustration
Rechteinhaber:
Актион Цифровое издательство
Download-Format:
Text PDF
Средний рейтинг 3,7 на основе 3 оценок
Text
Средний рейтинг 4,6 на основе 10 оценок
Text PDF
Средний рейтинг 4,6 на основе 11 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,7 на основе 62 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,7 на основе 72 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,6 на основе 59 оценок
Text PDF
Средний рейтинг 4,8 на основе 12 оценок
Text PDF
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
Text PDF
Средний рейтинг 4,8 на основе 9 оценок
Text
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок