W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:

• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),

• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),

• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).

Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?