Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń

Total Rewards to system wynagradzania pracowników i  wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i  efektywność. W  jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i  świadczenia i  działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy.

  Z lektury książki dowiesz się m.in.:

 • jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych;

 • jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników;

 • jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych;

 • jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i  mentalnym pracowników warto oferować;

 • z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać.

 Autorka opisuje zagadnienia w  lekki, przystępny sposób, a  dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.

  Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i  zasobów ludzkich. Zainteresuje również menedżerów oraz przedsiębiorców, pozwalając im zrozumieć, jak wynagrodzenia i  dodatkowe motywatory pozapłacowe przekładają się na pracę i wydajność zespołu i firmy.