Без шаблона. Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время

Автор очень практично (!) затрагивает важную тему - выбор корпоративной культуры, стиля управления, взаимоотношений руководства и персонала. Эти "качели" между демократичностью и авторитаризмом всегда проблема для руководителя (Говорю как руководитель со стажем). И автор (известный и уважаемый специалист) выкладывает самое главное - критерии выбора стиля управления, предупреждает о конкретных и реальных ошибках Показывает, что "вершин" бывает много и надо не слепо бежать за модными "бирюзовыми", а подбирать "одежду по сезону", т е. под условия и задачи. Самое главное задает правильное мышление. Ценная книга на стол