Zitate aus dem Buch «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира»

Причина ухода (обстоятельства). • Наличие и статус контрпредложения («Каков следующий логический шаг вашей карьеры в компании? Что должно измениться в вашей текущей должности, чтобы вы продолжали работать в компании?»). 3. Оценка потребностей кандидата • Три критерия, по которым кандидат будете выбирать следующую компанию. • Три критерия, по которым кандидат будете выбирать следующую должность. • Скорость развития карьеры, которую предпочитает кандидат, – умеренная, предсказуемая или динамичное развитие. • Стиль менеджмента (структурированный, с обратной связью,

Altersbeschränkung:
12+
Veröffentlichungsdatum auf Litres:
12 Mai 2020
Schreibdatum:
2010
Umfang:
217 S. 13 Illustrationen
ISBN:
978-5-904946-76-0
Download-Format:
Text
Средний рейтинг 4,5 на основе 55 оценок
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Text, audioformat verfügbar
Средний рейтинг 4,4 на основе 11 оценок
Text, audioformat verfügbar
Средний рейтинг 4,2 на основе 59 оценок
Text
Средний рейтинг 4,2 на основе 6 оценок