Книга не о том, по каким параметрам отбирать новых Стивов Джобсов, книга о том, как создавать в компании культуру, в которой творческий процесс сможет процветать. Автор показывает, как применение жестких правил душит воображение. Творчество плохо уживается в культуре правил.
Поэтому вместо установления «удручающих правил» автор предлагает создать гибкую культуру, опирающуюся на советы (он назвал их «понги»), призванные помочь усовершенствовать творческий процесс. Они применяются только там, где полезны или необходимы, в отличие от правил, применяемых в любой ситуации.
По сути книга и есть набор из пятидесяти одного совета, которые помогут вам и вашей компании создать среду, в которой может процветать творчество.
Гибкая культура творчества может помочь компании стать постоянной рекламой самой себя, чтобы потенциальным Стивам Джобсам было легко вас найти.
Интересная книга, читается легко, задачки интересные. Но прикладной пользы немного. С помощью таких вопросов можно оценить креативность и нестандартное мышление кандидата. А вот принесёт ли он пользу на своём рабочем месте с помощью этих вопросов не оценишь…
Rezensionen zum Buch «В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты», 2 Bewertungen